一個(gè)企業(yè)要想成功，首先員工應(yīng)具備健康的心理和積極的心態(tài)，但是在現(xiàn)實(shí)狀態(tài)下，許多企業(yè)單位和公司里，有許多員工，甚至是企業(yè)管理者都存在著很多想法。
給別人打工你可以獲得三個(gè)東西，第一個(gè)是資源，包括人、財(cái)、物、渠道，第二個(gè)是行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和能力，第三個(gè)是了解打工者的心態(tài)。今天就好好談?wù)勛詈蟮囊粋€(gè)問題。
如果不了解打工者的心態(tài)，那么你會(huì)不理解他們的所作所為，對(duì)他們只能是埋怨和無窮無盡的貓捉老鼠游戲，也無法避免自己管理中存在的問題。
第一、初入社會(huì)還未斷奶
當(dāng)下幾乎都是80后、90后畢業(yè)生，剛到公司見誰都叫哥，叫姐，也不稱呼主管、經(jīng)理之類的。還是那種“我小我怕誰，大家讓著我”的潛意識(shí)在作祟，遇到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，心里非常失落和抵觸。
第二、覺得大材小用
有些人覺得自己好歹也是學(xué)校的高材生，中學(xué)就能編BASIC，寫出貪吃蛇類似的小程序，上班竟然讓我拆圖而不讓我做code，心里覺得極端不滿。這樣的員工心態(tài)不能踏實(shí)從基礎(chǔ)做起的人，是很難成長(zhǎng)和管理的。說白了，就是眼高手低。新人需要的是積累。
第三、新鮮感喪失一個(gè)工作重復(fù)的干，多有激情的事情，遲早會(huì)免得索然無味，而且感到?jīng)]有什么可學(xué)的了。覺得老干這個(gè)有什么意思，有什么前途。要知道時(shí)間是財(cái)富的函數(shù)，同樣一件事情，做1年，叫從業(yè)者，做10年，叫專家，做30年，叫泰斗。還拿拆圖這個(gè)看似低含量工作來說吧，如果你干了10年，你的工資鐵定超過萬元，水平高的還能超過2萬，另外接點(diǎn)私活，多賺個(gè)1、2萬不是問題，這樣的人才相當(dāng)?shù)膿屖?。如果你更有才華，出本書也不是不可能。許多人不斷的跳槽尋找好的職業(yè)，卻不知道堅(jiān)持是最好的選擇。
第四、覺得不公平
新員工作為公司的最底層，總是覺得管理層愚蠢和不公平。最喜歡干的事情就是和同事討論公司種種不合理的政策，以及對(duì)自己的不公平。憑什么人家拿1萬，我才拿幾千；他們才干8個(gè)小時(shí)，而我經(jīng)常要加班；過年過節(jié)才發(fā)這么點(diǎn)東西；主管干嘛為了這么點(diǎn)事情就批評(píng)我等等。
但是現(xiàn)在站到公司角度，許多決策是建立在一個(gè)公司平衡的基礎(chǔ)上做出的，是要權(quán)衡許多東西，不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的公平二字就可以解決問題的。天下沒有簡(jiǎn)單的公平，只有綜合許多因素后作出的一個(gè)平衡的決定，只有公司平衡了才不會(huì)翻船，才能一步步的往前走，國(guó)家也是如此。所以那些在公司里或者社會(huì)上的憤青，覆巢之下豈有完卵，沒有平衡何談公平。
第五、對(duì)薪資不滿意
很多人都覺得工資給的少，分紅給的少，干活干得多。這是很好理解的，但是能否正視自己，給出準(zhǔn)確的價(jià)格，我相信大多數(shù)人都會(huì)高估自己的身價(jià)。有的員工我一年漲三次工資，有的員工我好幾年都不漲一分錢。因?yàn)槟愕墓べY和你對(duì)公司創(chuàng)造的價(jià)值成正比的。公司害怕失去你，不用你說，公司也會(huì)給你漲。如果你抱怨怎么不漲公司，先看看自己的到底對(duì)公司的價(jià)值幾何。還是那句話，抱怨的人多，實(shí)干的人少，抱怨的人痛快了嘴，實(shí)干的人滿了荷包。
第六、夢(mèng)想著公司倒閉
有的員工，非常想辭職，覺得公司這里不好，那里不好，但是又害怕自己找不到更好的工作，擔(dān)心自己后悔，如果自己被辭退了，又非常沒有面子，最好的方式就是公司倒閉了，一方面印證自己認(rèn)為公司不好的真知灼見，另一反面免得對(duì)自己下的決定后悔，而且公司倒閉不是自己的問題。現(xiàn)在面試應(yīng)聘者的時(shí)候，大多數(shù)人非常喜歡用公司倒閉、公司業(yè)務(wù)調(diào)整、部門被整體砍掉等原因，說的時(shí)候表情帶有一絲快感。但是大家要明白離開了你公司照樣轉(zhuǎn)，而且也許轉(zhuǎn)的更快。
如果你是員工那是當(dāng)事者迷，如果你能跳出這種心態(tài)，努力創(chuàng)造自己的價(jià)值，那么機(jī)會(huì)和公平遲早是找上你，就是馬克思的那個(gè)句話，價(jià)格與價(jià)值相符。
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