常言道，質(zhì)量是企業(yè)的生命，沒有質(zhì)量，就相當(dāng)于一只漂泊在大海上的船少了帆一樣，隨風(fēng)擺布，最終飄落到一個(gè)港灣的死角而無(wú)有力量繼續(xù)前行。同時(shí)相信你聽過(guò)100-1=0的原則，100個(gè)產(chǎn)品中出現(xiàn)一個(gè)不合格品，表明整批質(zhì)量不過(guò)關(guān)。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)質(zhì)量時(shí)，應(yīng)以最低的成本，做到符合要求的質(zhì)量，從而達(dá)成規(guī)定的交期。搞好質(zhì)量最基本的四鐵精神：第一，鐵的要求。第二，鐵的標(biāo)準(zhǔn)。第三，鐵的機(jī)制。第四，鐵的紀(jì)律。同時(shí)永遠(yuǎn)不要：“質(zhì)量說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，而忙起來(lái)就不要”。企業(yè)的質(zhì)量不會(huì)因?yàn)檎f(shuō)而改變，而是因?yàn)樽龆淖?。?jīng)營(yíng)質(zhì)量需要高層的支持、中層的擔(dān)當(dāng)、基層的參與。而對(duì)于質(zhì)量人來(lái)說(shuō)，最大的挑戰(zhàn)不是法與器的運(yùn)用。而是道與術(shù)的結(jié)合并且愿意100%站在對(duì)方的立場(chǎng)，有一顆為大眾而奉獻(xiàn)的發(fā)心。

那么什么是質(zhì)量，質(zhì)量就是以客戶中心，供應(yīng)商的配合，員工的支持。在質(zhì)量經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，要有正確的大質(zhì)量數(shù)據(jù)，成本優(yōu)化的方法。從而讓每一個(gè)企業(yè)倍增利潤(rùn)的一套策略、一套模式、一套方法、一個(gè)技巧、一個(gè)表單、那怕就是一句話。這都是對(duì)質(zhì)量最佳的詮釋。而智慧質(zhì)量與傳統(tǒng)質(zhì)量最大的不同在于認(rèn)知與聚焦。什么是智慧質(zhì)量？它是以不同的方式與角度來(lái)認(rèn)知相同的質(zhì)量人事物。

而智慧質(zhì)量系統(tǒng)的形成是對(duì)世界質(zhì)量大師們的解讀和中國(guó)本土化企業(yè)商業(yè)運(yùn)作模式的特點(diǎn)，并融入世界級(jí)主流的神經(jīng)語(yǔ)言程序?qū)WNLP、能量學(xué)、本體療法、現(xiàn)代心理學(xué)、中國(guó)傳統(tǒng)文化的經(jīng)典以及建平老師首創(chuàng)的 “道、術(shù)、法、器”而重新排列的一套智慧質(zhì)量能量學(xué)體系，它是以結(jié)果為導(dǎo)向的質(zhì)量戰(zhàn)略導(dǎo)入系統(tǒng)，傳統(tǒng)質(zhì)量非常在乎“法與器”的學(xué)習(xí)與運(yùn)用，而智慧質(zhì)量更注重“道與術(shù)”有效的結(jié)合。決定質(zhì)量人的幸福指數(shù)不是擁有更多的法與器，而是懂得更深的道與術(shù)。智慧質(zhì)量能給企業(yè)能帶來(lái)什么？企業(yè)質(zhì)量經(jīng)營(yíng)的核心關(guān)鍵不是產(chǎn)品的本身，而是人性質(zhì)量的解碼。那么智慧質(zhì)量幫助企業(yè)員工心智模式的突破、思維模式的轉(zhuǎn)變、行為模式的創(chuàng)新。

曾經(jīng)，一位巴西預(yù)言家說(shuō)過(guò)：“21世紀(jì)是中國(guó)的世紀(jì)，是中華品質(zhì)的世紀(jì)！” 在全球消費(fèi)市場(chǎng)，“中國(guó)制造”叱咤風(fēng)云數(shù)十年，為中國(guó)榮登世界第二大經(jīng)濟(jì)體立下汗馬功勞！但為何直到今天，成名已久的“中國(guó)制造”非但沒有走向“中國(guó)創(chuàng)造”，反而淪為粗制濫造的代名詞？

當(dāng)出現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)質(zhì)量困惑的時(shí)候，不少企業(yè)高層管理者探索，究竟是哪里出了問(wèn)題？而千辛萬(wàn)苦到處尋找問(wèn)題源頭？眾多質(zhì)量人，又經(jīng)常舉手無(wú)措，彷徨無(wú)奈。甚至陷入了病急亂投醫(yī)的經(jīng)歷。到底都有哪些最有效的經(jīng)營(yíng)質(zhì)量法門？

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，如果你還在感嘆，企業(yè)質(zhì)量問(wèn)題為什么居高不下，利潤(rùn)為什么越做越低？工作為什么越做越累？團(tuán)隊(duì)為什么越管越難？如何從當(dāng)前的困惑中解脫出來(lái)！還是要回歸智慧質(zhì)量經(jīng)營(yíng)的根本，那就是人性質(zhì)量的解碼。借此中國(guó)企業(yè)日漸崛起，中華民族邁向偉大復(fù)興的契機(jī)，讓我們攜起手來(lái)，共創(chuàng)“中國(guó)質(zhì)量”的輝煌未來(lái)！

如果你的企業(yè)想要百年老店，應(yīng)當(dāng)從人性質(zhì)量開始切入，搭建人才培育生產(chǎn)線模式。幫助企業(yè)員工心智模式的突破、思維模式的轉(zhuǎn)變、行為模式的創(chuàng)新。實(shí)現(xiàn)員工：“輕松不放松，實(shí)干不苦干”的基本理想。歡迎你與我們一起來(lái)探討質(zhì)量背后的故事，一起開啟智慧質(zhì)量經(jīng)營(yíng)的智慧……