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吳東翰:智慧質(zhì)量·水性領導力

領導力

2016-01-20 40412

對象

本課程適合希望提升個人/組織領導力的領導者，例如董事長、總裁、部門副總裁、總經(jīng)理、部門總監(jiān)/經(jīng)理、管理者代表、總工程師及各部門的總監(jiān)等

目的

卓越領導者應具備什么樣的境界與條件？難道員工真的需要管理嗎？如果你想搞好團隊管理，你是否想過從哪里入手更容易達到自己所預期的結果嗎？如果你渴

內(nèi)容

你，是否遇到過這樣的困惑？
身為領導的你，不知你有過這樣的思考？什么是領導力，什么是真正的領導者？而領導力的運作框架又是什么？難道領導者等同于管理者嗎？他們之間的差別又是什么？你真的醒思過嗎？你是否相信自己是一位優(yōu)秀的領導者？如果人生多舛，你將如何面對？如果前途險惡，你又能否改變嗎？世間真正操縱自己的主人是誰？如果你不想成為命運的奴隸，如果你渴望成為命運的主人，你將如何突破自己“壞念頭、壞習氣、壞作為”，同時愿意一切向內(nèi)探索，真正懂得如何有智慧的寬容及和善待人，并努力成為改變自己命運的勇者。

卓越領導者應具備什么樣的境界與條件？難道員工真的需要管理嗎？如果你想搞好團隊管理，你是否想過從哪里入手更容易達到自己所預期的結果嗎？如果你渴望成為有智慧的領導者？那么你需要掌握什么樣的技能，重拾什么樣優(yōu)良的狀態(tài)，建立什么樣的信念與價值觀，同時獲取什么樣的思想與智慧？領導者真正的職責與責任是什么？針對上述所問，你是否依然是心存困惑重重，一片迷茫？那么水性領導力將協(xié)助你打破傳統(tǒng)領導者的固有模式，從自困模式中跳脫出來，重新進行身份定位，如何看待自己，如何看待別人，如何看待外在的人事物是幸福領導者修煉的切入口。也是搞好團隊未來的基礎！

那么該如何重建領導者與團隊之間的關系，釋放團隊內(nèi)部關愛的力量，讓這份內(nèi)心連接得更加的緊密？甚至如何解決人才難找，人才難留。我相信在這里，都可以找到你想要的答案。

《水性領導力》課程能帶給我們什么？
卓越企業(yè)不僅業(yè)績出眾、更重要的是領導者智慧超群。通過水性領導課程的學習全面提升領導者的綜合素質(zhì)能力，打破領導者傳統(tǒng)的固有模式，通過理解層次對領導者進行二次定位以及深度剖析企業(yè)組織中的問題，輕松找到管理問題背后的原因在哪里？領導者都需要有很多的信念、價值觀及行為準則的支持，才能做出正確地回應及行動。因此，你不僅獲取到前沿的思想與超群的智慧，還可以拿到一系列的方法與技巧。例如，輕松面對目標的技巧，留住人才及人才復制等諸多技巧。讓你快速地從自困模式中解脫出來！讓自己成為一名出色的教練型領導者。

運用大量簡單、實用、立竿見影的技巧，配合內(nèi)在的心智模式去選擇當下最佳的思想、語言和行為，它將不完全幫助你個人內(nèi)在心智的成長，更能對你身邊的人做出更積極正向正能量的影響。同時為每一個人提供了強而有力的工具箱，當你不斷經(jīng)營部門或企業(yè)管理的過程中，你會驚奇地發(fā)現(xiàn)它已不再是一些技巧，而是內(nèi)化到你身上的“如何看待外在人事物”的認知與態(tài)度。

除此之外，你還可以收獲到如何有效地創(chuàng)造員工/團隊的未來、提升管理創(chuàng)新與前瞻性思維的能力、如何精準招才選將與團隊建設、如何有效建立人才復制系統(tǒng)、輕松達成團隊的目標以及共創(chuàng)團隊的最佳績效，甚至還與你分享如何有效建立落地的企業(yè)/團隊文化。只想和你分享的是，一切成敗皆源于領導力。水性領導力幫助你走出管理中的誤區(qū)與迷茫！讓你少走彎路！

課程定位：
水性領導力有別于其它領導力的課程，它焦點在于領導者如何從水性到人性的認識，一切向內(nèi)深入地探索，并挖掘自身潛在的資源從而去達到理想的目標與夢想。而不是僅僅只停留領導力的模型或者理念框架上。那么我想與你分享水性領導力課程的三大支點，或許這正是你每日身陷其中的根本。

第一，身份定位：每個領導都應該明白自己的定位，我可以做什么，我不可以做什么。我應該做什么，我不應該做什么。我能做什么，我不能做什么。許多領導者并沒有用心去思考過這些問題，因此并不清楚自己應該維持的身份定位又是什么？第二，人才復制:微利時代的企業(yè)，如何快速打造人才復制的生產(chǎn)線，同時低成本輸出人才并留住企業(yè)所需要的精英人才。第三，文化變革：負能量的文化只會讓團隊失去動力，如何建立積極正向正能量的文化是可以做到的。

亮點分享：
【老子】曰：“上善若水。水善利萬物而不爭。處眾人之所惡，故幾于道。居善地，心善淵，與善仁，言善信，正善治，尹善能，動善時。夫唯不爭，故無尤?！彼灶I導力課程融入了東方傳統(tǒng)文化的儒釋道思想、身心語言程序?qū)WNLP 、后現(xiàn)代心理學的概念與技巧、甚至還包括家庭系統(tǒng)排列、國際大成教練技術。協(xié)助領導者一切向內(nèi)探索，以各種不同的方式去認識從水性到人性的過程中是如何產(chǎn)生領導者的智慧，并有效轉變領導者內(nèi)在的心智模式、思維模式以及行為模式。讓領導者的習性向本性靠攏，當本性當家時，領導者身心解放！

這是一門向內(nèi)探索的課程，如何做好真正的領導者，應向內(nèi)求，而不是向外求。水性領導力不同于一般的管理技巧，它應要求領導者反求諸己，探索內(nèi)心真正的信念與價值觀所在。正如老子所說“大道無形、大道似水”，懂了水性，也就掌握“柔”性，正確理解“柔”性的內(nèi)涵與外延，可把握領導者做人準則與處事的靈活性。領導者的責任是帶領追隨的人去到一個更好的明天，那么如何搞好團隊、搞好未來、如何共創(chuàng)團隊的績效、如何真正了解員工內(nèi)心的需求，做到輕松人才復制是水性領導力課程的部分核心內(nèi)容之一。

模塊一：教練型領導者經(jīng)營智慧
①.領導者的身份定位是什么？
②.最難領導的人不是別人，而是自己
③.重復舊的做法，只會得到舊的結果
④.凡事必有至少三個解決方法
⑤.水性領導力的三層面說
⑥.方向是領導的生命線
⑦.卓越領導者應有的仁愛之心
⑧.乘著問題飛越事業(yè)巔峰
⑨.建立積極正面正能量的陽光心態(tài)
⑩.如何接納自己/團隊/生命
案例：你喜歡/不喜歡怎樣的領導者？

模塊二：面向未來的管理思維
①.創(chuàng)新是企業(yè)不斷進步的原動力
②.前瞻式思維的積極模式
③.如何輕松地面對你的目標
④.解決目標過程中的新問題
⑤.老大應該做得三件事情是什么
⑥.未來探索的策略性思維
⑦.點算你突破目標的策略與工具
⑧.術、道、勢的掌握
⑨.企業(yè)長青不倒的經(jīng)營模式
⑩.培育透析企業(yè)問題的能力
案例：所有困境的人，其未來何在？

模塊三：團隊建設與策略性經(jīng)營
①.精準招才選將的技術與流程
②.厘清并培育員工的職能與角色
③.與員工共同成長的活動策劃
④.員工內(nèi)心真正的需求是什么
⑤.花最少的資源把激勵做得最好
⑥.團隊組建的4部曲、8步驟
⑦.如何激活你內(nèi)在的領導力
⑧.領導者要先得到下屬的認同
⑨.如何解決企業(yè)員工難留的問題
⑩.管理者的五項權利是什么？
研討：電影【永不放棄】的感悟
案例：從游戲【非常任務】學管理

模塊四：如何建立人才復制系統(tǒng)
①.通過各種渠道尋找你的內(nèi)部專家
②.有效復制過去有價值的成功經(jīng)驗
③.培育具有經(jīng)營者意識的人才
④.工作任務分解與崗位標準化作業(yè)
⑤.通過晉升通道來復制人才
⑥.崗位與人才能力相匹配是最佳布局
⑦.建立合理的人才復制機制
⑧.企業(yè)人才復制的“六定法”
⑨.企業(yè)如何進行關鍵員工備份
⑩.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的5步法
案例：如何讓人才復制持續(xù)有效

模塊五：共創(chuàng)干家團隊的卓越績效
①.建立經(jīng)營目標體系并層層分解
②.目標的5方面與7個要素
③.審視目標的8條問題
④.組織績效分析法P-T-KSA
⑤.影響員工績效的4個問題
⑥.員工內(nèi)在成長GROW模型
⑦.用團隊的力量做團隊的事情
⑧.團隊引導：共識性會議的智慧

模塊六：團隊文化變革之路
①.積極正向正能量的心智模式
②.一切向內(nèi)看的思維模式
③.持續(xù)有效的團隊行為模式
④.從救火到預防的514法則
⑤.從個人到團隊提升的721法則
⑥.如何建立有效地團隊文化
⑦.團隊文化建設之傳播策略
⑧.言出必行、言出必準是文化目標
⑨.以人為本的文化之管理模式

課程總結Q&A
1.回顧并提煉課程的核心內(nèi)容
2.共創(chuàng)學員自我學習成長平臺
3.快樂分享：2分鐘Mini課程感悟
4.課程效益：5分鐘現(xiàn)場咨詢與教練
5.如何將課程的經(jīng)營智慧落實到企業(yè)
6.填寫《學以致用行動計劃表》

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