諸葛亮與法家及蜀漢的權(quán)力分配

（1）諸葛亮的人力資源

諸葛一族也是一個(gè)流亡到那里去的知識(shí)分子家族之一，荊襄集團(tuán)，如龐統(tǒng)、司馬德超、徐庶等都是這一群人中的俊杰。四川本身當(dāng)然也是一批地方人物，四川的經(jīng)濟(jì)資源好，所以四川本地也有一批地方性的學(xué)術(shù)精英。雖然人數(shù)與水平跟荊襄比要稍微差點(diǎn)，但是占了土著的地利。為什么差一點(diǎn)？因?yàn)樗胤叫蕴珡?qiáng)，不像荊襄集團(tuán)，是來(lái)自各方的人物，都在那兒聚合，互相交換心得、互相影響，其成員強(qiáng)、智識(shí)范圍廣、知識(shí)水平高。而四川地方教育眼界比較小，想到的是地方利益，同質(zhì)性非常高。諸葛亮就靠這兩批人物構(gòu)成了他的一個(gè)人力資源。

（2）諸葛亮權(quán)力分配
諸葛亮將這批外來(lái)知識(shí)分子跟當(dāng)?shù)刂R(shí)分子相結(jié)合，結(jié)果結(jié)合出一個(gè)非常巧妙的格局：自己是丞相，代表蜀漢的中央；他又是益州牧，代表地方，好比是行政院長(zhǎng)兼臺(tái)灣省省主席。至于對(duì)魏作戰(zhàn)，他是用劉備帶來(lái)的兵，以及馬超的涼州兵。一方面公平，另外一方面對(duì)人有恩有義，才使得諸葛亮的核心協(xié)調(diào)功能非常成功。同樣，對(duì)企業(yè)而言，必須轉(zhuǎn)換出一個(gè)新的體制，要有良好的人才來(lái)源及人力培育制度，重要的是怎樣落實(shí)本土化，卻又不將外來(lái)人才投閑置散。