 綜述 1、 職場定義？核心競爭力定義？ 2、 新時(shí)期職場素質(zhì)模型 3、 職場壓力？ 4、 案例 （唐駿-打工皇帝的核心競爭力）  忠誠 1、 忠誠是職場最基本的法則 “忠誠的確不能代表工作能力，但，忠誠是一個(gè)控制能力發(fā)揮的開關(guān)，只有擁有最純粹的忠誠，才能將自己的能力發(fā)揮到極致?！? 忠誠員工的特色： 1） 不以報(bào)酬衡量自己的付出 2） 發(fā)自內(nèi)心的感恩 3） 執(zhí)行沒有理由 4） 失敗沒有借口 案例：董明珠 2、 做職場“實(shí)在”人 1） 正確認(rèn)識(shí)自己 2） 換位對待他人 3） 尊規(guī)矩，守秩序 案例分享 3、 忠誠不等于盲目服從 4、 與其跳槽不如讓自己無可替代 測評(píng)忠誠度指數(shù)  責(zé)任 “一個(gè)人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點(diǎn)正是責(zé)任心?！? -----列夫. 托爾斯泰 1、 做職場中勇于承擔(dān)的人 2、 做職場中“好用”的人 3、 做職場中的“終結(jié)者” 4、 責(zé)任勝于能力 案例分析 視頻錄像 測評(píng)責(zé)任心指數(shù)  解決問題 1、 和問題面對面，方法就不會(huì)“背道而馳” 2、 全力以赴找方法 3、 打破思維定勢 4、 解決問題常用4種方法 案例分析 視頻錄像 測評(píng)責(zé)任心指數(shù)  自我開發(fā) “每個(gè)人心中都隱藏著一頭雄獅，每個(gè)人的生命中都有成功的潛力和機(jī)會(huì)。一件事情能不能做好，并不取決于你的能力，而是取決于你能否釋放自己。” ------戴爾. 卡耐基 1、 工作不是非你不可 1） 自滿是失敗的“催命符” 2） 六個(gè)問題讓你工作更有保障 2、 樹挪死，人挪活的新詮釋 1） 把本職工作做好 2) 虛心請教 3） 設(shè)置目標(biāo) 3、借口是喪失激情的溫床 1） 保持積極心態(tài) 2） 加大承擔(dān)責(zé)任的勇氣 3） 多為他人做點(diǎn)事 4） 隨時(shí)為成功做準(zhǔn)備  學(xué)習(xí)力 1、為什么學(xué)習(xí) 2、學(xué)習(xí)什么？ 3、如何學(xué)習(xí)？ 18210007375