卦坤若是說乾卦是談奮斗、奮斗,散發(fā)出“正人以自強不息”的精神,是老板哲學,或想要變成老板的哲學。那么坤卦即是反應了順從的概念,是職工哲學。在公司中職工最多,老板最少。職工就象大地一樣承載著公司,老板能夠任用職工,也能夠炒掉職工,這是老板的權力。但土地是有自個的“地氣”的,是有自個的規(guī)律的,若是人哄地皮,地皮就會哄人肚皮。所以老板要曉得啥是職工關心的,職工的立場和準則是啥,才干做好公司辦理。作為職工,在公司里雖然數量最多,但每個個體卻是弱小的,學會保管自個,然后再謀開展是職工的生計哲學。做職工是為將來做老板打根底,利用這個平臺學本事,所以要奉行“厚德載物”的準則,委曲求全,守住職工的本分。
1、坤:元,亨,利牝馬之貞。正人有攸往,先迷后得主,利。西南得朋,東北喪朋。安貞吉。
《坤》卦象征著大地的至柔至順,原始亨通,是坤卦的主導。坤卦里邊用“牝馬”做比方,比方在職工要守本分,服從上級,才對職工有利,也即是所謂的“利牝馬之貞”。
職工也要有所作為,也即是要“有攸往”,不然就永遠被老板用來干活,而不能得到重用。但是這時要注意策略,究竟職工對情況曉得不多,若是搶先舉動就會 “迷”,先觀察他人的主意,他人的動向,最佳遵循公司的安排準則,跟從司理舉動,也即是“得主”,舉動就不會有差錯。即使舉動錯了,職責主要由司理承擔,而職工契合安排準則,必定沒有過錯。這樣的做法,對公司確保了安排制度的嚴肅性,職工個人很少有職責,都有利。
在作業(yè)中,要奉行作業(yè)榜首的哲學。咱們到公司是來作業(yè)的,不是交兄弟的。若是你想交兄弟,能夠在你的日子中去找,而不是作業(yè)中。搭檔能變成好兄弟的,鳳毛麟角,往往會礙于兄弟關系,而影響作業(yè)的開展,或因作業(yè)關系,危害好兄弟關系。作業(yè)即是作業(yè),作業(yè)中沒有好兄弟,只要搭檔,這樣的心態(tài)才是杰出的作業(yè)心態(tài)。作業(yè)中,由于你和他人作業(yè)的變化,而有時“西南得朋”,有時“東北喪朋”,都是正常的。
總歸只要堅持了職工的本分,“牝馬之貞”,做了該做的工作,說了該說的,自然就為今后的成功打下了根底,是吉利的。
2、 初六:履霜,堅冰至。
字面意思很清楚:踩到薄霜,堅冰出現的日子就要到來了。
“嗅覺”靈敏是職工的生計之道。在全球經濟不景氣的大環(huán)境下,為了十分好地生計,裁人是很多公司最常用的手法,跨國公司如此,本鄉(xiāng)公司也是這樣,而裁人的目標主要是職工。一些聞名的公司家明確表明:股東利益最榜首、客戶利益第二。無數事例已經證明了,職工是公司中的弱者,所謂“只要職工滿足,客戶才干滿足,所以咱們首要要讓職工滿足”,這樣的話僅僅宣傳,或秀麗的謊話。不這樣說,難道要讓老板說:“你們來這里打工,即是為我掙錢的,你們的死活不關我的事?!?老板還要不要活了?怎么鼓勵職工?站在老板的角度,這樣想,這樣講是對的。
作為職工,在公司生計下去是首要疑問,沒有生計哪里來開展?在公司采納重要動作之前,要有敏銳的嗅覺,曉得下一步要發(fā)作啥,這樣才干確保自個的利益。該找作業(yè)就找作業(yè),或調離“危險”部分,“正人不處于危墻之下?!痹撋吓嘤柊嗑蜕吓嘤柊啵粩嗟靥岣咦詡€的專業(yè)才干,讓自個變成不行替代的人,都是不錯的策略。
3、 六二:直、方、大,不習,無不利。
為人正直,行動正經大方,對人寬大,沒有不好習慣,就沒有不利的。
優(yōu)秀職工不必定能變成老板,但老板在打工時,必定是優(yōu)秀職工。有記者問海爾的張瑞敏,你為啥能把海爾辦理得這么好,你是怎么當辦理者的?張瑞敏回答說:“由于我當了太長時間的被辦理者?!焙芫俚脑?!
只要當過被辦理者,今后變成辦理者才干曉得部屬在想啥,曉得怎么來鼓勵部屬,究竟曉得和理解是辦理的根底。做職工時不是被動地等候,而是要不斷修煉 “直、方、大,不習”等優(yōu)秀品質,當你做了辦理者或老板時,才好發(fā)揮作用,若是你想到時分再修煉,那就來不及了,本錢也太高了?!暗貏堇?,正人以厚德載物”的道理也就在此。
4、 六三:含章可貞,或從王事,無成有終。
這一爻說的怎么與上級共處,才調宛轉、行事契合正路、跟從上級就事、能功成不居,又能盡職盡責。
對職工來說,有才調而沒有被他人認可,這是很苦楚的事。社會上盛行的浮躁風氣,也影響到了很多職工,“咱們要宣傳自個,展現自個,讓他人注重我”。這些思想是對的,但也要注意在啥人面前體現,在啥時機體現,不然體現了你的才調,而開罪了他人,很不劃算。尤其是面臨上級時,才調宛轉是安全的做法,是職工的本分。
作為職工,若是體現得比上級更能干,在上級不掩蓋矛頭,上級能夠不放心你,能夠怕你搶他的位子。就很能夠不用你,連被用的時機都沒有,你怎么能夠有開展和前途呢?
在跟從上級出去就事時,要把勞績歸給上級,雖然你的專業(yè)才干起了決定作用,上級只不過是招牌。在匯報效果時,你要說“在公司領導的大力關心下,在上級的正確指導下,通過咱們團隊的不懈努力,咱們取得了多少成果”。先讓上級“爽”,給他面子,這樣他才干讓你“爽”,給你里子。若是你面子和里子全得,將置上級何地?今后的作業(yè)怎么開展?
若是工作很艱難,也要盡職盡責,千萬不行半途而費,要“有終”。不然工作失敗的職責能夠即是你的了。當你堅持到最后,盡了職責,沒有成功,功過自有旁人客觀評估。很能夠說:“這個小伙子,還不錯,有那么一股子勁。曉得很艱難,還是堅持地到最后,就沖這種精神,也是人才難得。”
這一爻強調了職工的行動要契合身份,注意上級的感觸,才干盡到職工的職責,才是“可貞”的正路。
5、 六四:括囊,無咎,無譽。
扎緊口袋,沒有過錯,沒有榮譽。
所謂的扎緊口袋即是要學會閉嘴,少說話。在公司中,職工往往簡略做錯事,說錯話。做錯事,能夠被歸結為才干疑問,資源不行的疑問,都能夠找到借口。只有說錯話,不行原諒,木已成舟,會被他人認為不“識相”,被認為作業(yè)態(tài)度有疑問,道德品質有疑問?!皩﹀e總因多開口”的老話,要時刻記在心頭,要注意說話的場合、目標、時機。作為職工,若是不能修煉到把握住啥時分要說,啥時分不要說,而多說多錯,引起他人誤解;還不如少說多做,讓他人感覺“塌實穩(wěn)重”。
有些職工有了必定的榮譽和地位,更不要亂說話,很能夠損壞公司的形象,降低上級的威信。若是是那樣的話,就更危險,還不如“無譽”。
這里說的是“扎緊口袋”,而不是封住口袋。有個大老板有句名言:“開會的時分,你不說話,我會認為你沒有主意。你沒有主意就證明你沒有才干,你沒有才干就不能得到重用?!痹捳f得不好聽,很專制,很獨裁,但細心想想,十分有道理。老板沒有那么多時間去“發(fā)現”人才,飛速開展的公司,有太多的工作老板去做。若是你不利用時機,在老板面前,展現自個的才干,那永遠不能出頭,而展現才干最簡略的方法即是“說話”。所以要“扎緊口袋”,而不封住口袋,不斷修煉自個,曉得啥時分該說啥話,那就“無咎”。
6、 六五:黃裳,元吉。
穿上黃色的衣裳,大為吉利。
這里用黃色的衣裳做比方,由于黃色最簡略和其他色彩般配。作為職工,在日常作業(yè)中,不行避免地要和其他部分配合,若是我們都愿意和你配合,那你是不是更簡略成功呢?他人找你幫忙,你很愿意;當你找他人時,他人也很愿意協(xié)助你。你做事是不是更順利呢?在搭檔中的口碑是不是最佳呢?
天助自助者,人助助人者,所以吉利。
7、 上六:龍戰(zhàn)于野,其血玄黃。
兩條龍在原野上激烈奮斗,流出的血液有黑有黃。玄黃別離代表天地的色彩。
人物簡介
秦陽明,北京人,國際著名堪輿學家、中國易經理事會常務會長、中國周易文化傳承人、皇極風水派第二十八代傳人!
16歲師從臺灣“巖峰”道長,生于易經世家,7歲學易,以快速、簡潔、實用、準確、神奇而聞名遐邇,聲震國內外。
常受邀錄制鳳凰衛(wèi)視等節(jié)目并多次受邀出席國內易學大會,被業(yè)內譽為中國最有潛力、最為年輕風水專家之一。
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