一、公務員職業(yè)化的理論基礎與相關研究
1、公務員職業(yè)化的基礎理論體系
2、西方文官制度概述
3、中國公務員問題的相關研究綜述
二、中國公務員制度發(fā)展與國外公務員職業(yè)化發(fā)展
1、中國公務員制度發(fā)展
2、中國公務員制度調(diào)查:以江蘇省為例
3、國外公務員職業(yè)化發(fā)展趨勢
三、公務員職業(yè)化動力機制:基于服務型政府的視角
1、服務型政府的理念及其提出背景
2、中國服務型政府建設的理論與實踐
3、服務型政府、新公共管理與公務員職業(yè)化的必然性
四、職業(yè)化與市場化進程中的公務員制度創(chuàng)新
1、職業(yè)化與市場化進程中的新公共管理:沖突與整合
2、中國公務員制度:官僚化建設與新公共管理運動的整合
3、中國公務員職業(yè)化制度創(chuàng)新的現(xiàn)實意義
五、中國公務員職業(yè)化體系架構研究
1、職業(yè)的價值與職業(yè)的社會化分工
2、職業(yè)化問題研究的1般框架
3、戰(zhàn)略性人力資源管理與公務員職業(yè)化
4、中國公務員職業(yè)化體系架構
六、中國公務員職業(yè)化橫向體系研究
1、中國公務員職業(yè)化橫向體系之錄用機制
2、中國公務員職業(yè)化橫向體系之培訓體系
3、中國公務員職業(yè)化橫向體系之激勵機制
七、中國公務員職業(yè)化縱向體系研究
1、公務員職業(yè)化縱向體系的基礎:能力、勝任力的概念與體系
2、公務員職業(yè)化能力概念與標準研究
3、中國公務員職業(yè)化縱向體系模型的構建
4、中國公務員職業(yè)化縱向體系之職業(yè)素養(yǎng)
5、中國公務員職業(yè)化縱向體系之職業(yè)行為
6、中國公務員職業(yè)化縱向體系之職業(yè)技能
八、公務員職業(yè)化與職業(yè)素養(yǎng)內(nèi)涵的深刻認識
1、為什么我們需要職業(yè)化?
2、何謂“職業(yè)化”?
3、公務員“職業(yè)化”內(nèi)容
4、公務員職業(yè)化的體現(xiàn)
5、提升公務員職業(yè)化水平的有效途徑
九、公務員必備的卓越職業(yè)理念
1、公務員必備的八種職業(yè)態(tài)度
2、公務員須修煉的7個好習慣
3、卓越公務員擁有的九大職業(yè)素質(zhì)
十、公務員的自我定位
1、公務員的責任
2、部門公務員的技能
3、干部與公務員的區(qū)別——角色
4、公務員的工作導向
十一、公務員的自我管理
1、養(yǎng)足夠自信
2、控制自我情緒
3、了解官場規(guī)則
4、高效利用時間
5、樹立自身威信
案例分析:公務員易犯的5大錯誤
十二、公務員的道德修煉
1、做人的品德
2、職業(yè)道德
3、對工作敬業(yè)
4、對事業(yè)負責
5、與團隊協(xié)作
6、工作積極主動
十三、公務員的性格修煉
1、個性影響職業(yè)的前途
2、培養(yǎng)自控能力
3、提高自己的情商
4、塑造成功的個性
十四、公務員卓越執(zhí)行力
1、公務員如何制訂工作計劃?
2、如何將工作任務有效分解并徹底執(zhí)行?
3、如何發(fā)現(xiàn)和修正工作計劃中的各種問題?
4、公務員執(zhí)行的3要素及5大正確理念
5、公務員執(zhí)行動力源挖掘與執(zhí)行方法培養(yǎng)
案例分享:剖析海爾集團的"日事日畢與日清日高"
十五、公務員卓越目標管理
1、目標的理解與確定-SMART原則
2、公司年度目標下的分解與行動計劃
3、目標的執(zhí)行-檢查-監(jiān)控
4、如何完成上司制訂的工作目標?
5、目標的實施調(diào)整與PDCA管理循環(huán)
十六、公務員卓越時間管理
1、時間的特點與管理時間重要性
2、如何有效分配工作時間?
3、如何根除拖延時間的習慣?
4、時間管理象限分析與第5代時間管理
5、公務員如何有效利用和節(jié)約時間?
十七、公務員外形特質(zhì)的塑造
1、特質(zhì)對標找差距
2、公務員氣質(zhì)修煉
3、示范與榜樣:由內(nèi)而外
4、商務場合的幾種主要禮儀
十八、公務員職業(yè)素養(yǎng)培訓總結