自圓泉說：當下時常聽到關于讓90后管理90后的相關理論，說不是同年代的人很難管理好新人類；這讓我想到抗日戰(zhàn)爭時期日本提到＂以華治華＂的理論，關鍵是要理解讓誰來治理誰？讓弱勢群體治理弱勢群體還是讓有名望的人（溥儀、汪精衛(wèi)之流）來治理弱勢群體？同樣的道理，讓90后管理90后，是讓有志向的90后管理迷茫的90后還是讓迷茫的90后管理同樣迷茫的90后？我們都知道一個人的成長環(huán)境和教育背景決定一個人的成長，那么問題來了，有志向的90后很明顯跟迷茫的90后成長環(huán)境以及受教育程度并不相同，因此決定了他們的思想體系和價值觀的不同，怎么能說明他們更適合管理90后？讓迷茫的90后管理同樣迷茫的90后，那后果可想而知；在任何年代，任何國度，管理任何人，無非是圍繞對方的需求進行滿足性的管理，真正的挑戰(zhàn)來自員工當時的需求層次的甄別和掌握需求滿足的技巧，而不是誰更適合管理誰的問題。[太陽]早安，美麗的世界！
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