自圓泉說：職場中遇到一個好的上司，是職場人士共同的愿望，而這種愿望無法實現(xiàn)后，就很容易造成職場人士的滿意度低下直至跳槽；其實一開始這些人的愿望就不切實際，企業(yè)在不同的發(fā)展階段對管理者的勝任要求也不一樣，所以評價管理者的維度也不同，而現(xiàn)實中職場人士對上司又過于苛刻，更多的人期望自己的上司是萬金油，有什么疑難雜癥都能幫助治療，是垃圾桶，有不痛快就能往他身上吐槽，這樣的上司人間少有，也是不理性的要求，說得通透些就是這些人缺乏同理心；不過話又說回來，我們是否應(yīng)該反思一下自我？一個會跟家人時常鬧別扭、看不慣別人的人，又怎么可能跟上司相處愉快、看得慣上司？一個懂得欣賞、包容、理解別人的人又怎么可能跟上司鬧矛盾？而且這樣的人遲早會成為別人的上司，親，你為自己成為上司做好了什么準(zhǔn)備？[太陽]早安，懂得欣賞世界的你！
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