中國名酒郎酒，始于1898年，其釀造歷史可追溯到漢武帝時(shí)期，當(dāng)時(shí)宮廷貢酒“枸醬酒”即是郎酒前身。郎酒產(chǎn)自川黔交界有“中國美酒河”之稱的赤水河畔，因產(chǎn)地四川省古藺縣二郎鎮(zhèn)得名。二郎鎮(zhèn)地處赤水河中游，四周崇山峻嶺，為醬香郎酒國家級(jí)原產(chǎn)地保護(hù)區(qū)。

“美境、山泉、寶洞、工藝巧”——郎酒得天獨(dú)厚的郎酒“四寶”，已成為郎酒獨(dú)一無二的品質(zhì)代言，“郎”、“紅花郎”先后被國家工商總局認(rèn)定為中國馳名商標(biāo)。優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品成就了郎酒集團(tuán)國家金牌企業(yè)、國家惠農(nóng)龍頭企業(yè)、四川省大企業(yè)集團(tuán)的榮耀。

目前，郎酒集團(tuán)年產(chǎn)醬酒近3萬噸，現(xiàn)有員工過萬人，帶動(dòng)高粱種植農(nóng)戶上萬戶。2012年，郎酒銷售收入超過100億元，向國家上繳稅金25億元。2013年，郎酒確定了120億元的銷售目標(biāo)。

隨著郎酒銷量增速，郎酒集團(tuán)始終堅(jiān)持高品質(zhì)、嚴(yán)管理，為消費(fèi)者提供卓越產(chǎn)品、塑造卓越品牌：郎酒的發(fā)展將一如既往地堅(jiān)持“四項(xiàng)基本原則”——堅(jiān)持提升品質(zhì)不動(dòng)搖，堅(jiān)持品牌升空不動(dòng)搖、堅(jiān)持營銷落地不動(dòng)搖，堅(jiān)持穩(wěn)中求快不動(dòng)搖。這不僅是郎酒集團(tuán)做大做強(qiáng)、可持續(xù)發(fā)展的護(hù)航法則，更是郎酒在品質(zhì)和管理上的嚴(yán)格要求和執(zhí)行態(tài)度。

郎酒的卓越品質(zhì)不僅得到消費(fèi)者喜愛，還獲得權(quán)威部門的認(rèn)證。2007年，紅花郎酒生產(chǎn)工藝研究及應(yīng)用榮獲“四川省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)”。2010年，中國釀酒工業(yè)協(xié)會(huì)認(rèn)定郎酒紅花郎酒為“中國白酒醬香型代表”，認(rèn)定郎酒新郎酒為“中國濃醬兼香型白酒代表”。2011年，新郎酒榮獲中國釀酒工業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)的“中國白酒技術(shù)創(chuàng)新典范產(chǎn)品”榮譽(yù)稱號(hào)。這一認(rèn)定，既是業(yè)內(nèi)權(quán)威對(duì)郎酒品質(zhì)的肯定，更是郎酒對(duì)消費(fèi)者的品質(zhì)承諾和信心保證。

在卓越品質(zhì)的基礎(chǔ)上，郎酒的品牌價(jià)值也實(shí)現(xiàn)了大幅攀升，品牌價(jià)值從2011年175.55億元增至2012年的228.76億元，名列《中國500最具價(jià)值品牌》第49位，位居中國白酒行業(yè)第三價(jià)值品牌。郎酒倡導(dǎo)的“神采飛揚(yáng)·中國郎”已深入人心，郎酒一直堅(jiān)持的“大氣、正氣、霸氣”的企業(yè)理念、時(shí)尚感和神秘感兼?zhèn)涞漠a(chǎn)品理念以及郎酒獨(dú)有的“一樹三花”品牌策略均已成為郎酒的顯著標(biāo)識(shí)。

“醬香典范·紅花郎”、“和諧兼香·新郎酒”代表郎酒高端產(chǎn)品線，獲譽(yù)無數(shù)，堪稱典范；“傳世醬香·老郎酒”、“讓勇敢充滿自己·郎牌特曲”分別體現(xiàn)郎酒的歷史傳承和時(shí)代新秀，代表郎酒中端產(chǎn)品線。加之2011年郎酒集團(tuán)傾力打造的“奢華醬香·恒久珍藏”——郎酒超高端藏品系列，在業(yè)內(nèi)獨(dú)樹一幟，倡導(dǎo)中國郎共享“紅運(yùn)當(dāng)頭三十年，青云直上五十年，紅紅火火一百年”的人生體驗(yàn)。

目前，郎酒集團(tuán)規(guī)劃100億元建設(shè)資金，打造中國最大醬酒生產(chǎn)基地和具有國際水準(zhǔn)、中國特色的中國白酒波爾多，把郎酒5萬噸醬酒生產(chǎn)基地的建設(shè)和紅色文化、山地文化、洞藏文化及傳統(tǒng)釀酒文化的旅游開發(fā)有機(jī)結(jié)合起來，挖掘郎酒品牌底蘊(yùn)，提升郎酒品牌價(jià)值，增加郎酒國際影響力。

突破舊格局，創(chuàng)造新未來。郎酒集團(tuán)將始終堅(jiān)持“神采飛揚(yáng)·中國郎”這一品牌戰(zhàn)略，實(shí)施以“群狼共舞，資源共享，集中突破”為核心的推進(jìn)策略，品牌與銷售并駕齊驅(qū)，不斷優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，以更高、更快、更強(qiáng)的中國郎精神，將郎酒打造成為行業(yè)領(lǐng)域中不可或缺的巨大影響者。

　　用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　第二十八條　用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

由以上規(guī)定可以看出，裁減人員要受到的約束和限制有很多，一是裁員的原因，二是涉及到工會(huì)或全體員工的監(jiān)督，三是須向勞動(dòng)部門報(bào)告，四是半年內(nèi)優(yōu)先錄用的限制，五是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律責(zé)任，當(dāng)然還有復(fù)雜的社會(huì)、品牌影響等，裁員是那么隨便就能說的嗎？

此外，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

報(bào)道提及：“自稱將被勸退的郎酒集團(tuán)銷售公司員工李杰（化名）告訴記者，大約一周多以前，他接到所在區(qū)域城市的經(jīng)理電話稱，“公司半年考核你沒有通過，公司決定讓你主動(dòng)遞交辭職報(bào)告，這樣也不會(huì)影響工資獎(jiǎng)金的發(fā)放，你們的工資和費(fèi)用本月單獨(dú)考核，交完辭職報(bào)告才會(huì)審批通過”。據(jù)稱，公司給出的期限為7月底。”

單位違法解除勞動(dòng)合同顯然是不可能的，那員工主動(dòng)辭職的話，法律又是如何規(guī)定的呢？法律當(dāng)然是尊重員工的意愿，第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

員工主動(dòng)辭職的話，那可就不涉及裁員的說法，也不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的問題了，如此好事，單位當(dāng)然是趨之若鶩，但勞動(dòng)者的權(quán)益該如何保護(hù)呢？