阿米巴是什么？阿米巴是一個(gè)基于市場(chǎng)環(huán)境，能夠傳遞市場(chǎng)溫度，能夠柔性地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化的自組織的管理，它能夠把整個(gè)外部的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，傳遞到內(nèi)部的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，使每一個(gè)組織都能感受到市場(chǎng)的溫度。

　　李哲賢博士指出阿米巴經(jīng)營(yíng)形式表現(xiàn)在兩個(gè)方面：

　　第一個(gè)方面，就是企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，要“大企業(yè)做小，小企業(yè)做活”?！按笃髽I(yè)做小”就是把大企業(yè)分解到各個(gè)單元。我經(jīng)常說：當(dāng)一個(gè)組織當(dāng)中有五個(gè)人的時(shí)候，其中有一個(gè)人想偷懶的話，很快就會(huì)被別人發(fā)現(xiàn)；當(dāng)一個(gè)組織有二三十人的時(shí)候，其中有一個(gè)人想偷懶的話，就會(huì)很難發(fā)現(xiàn)。所以，為了發(fā)現(xiàn)組織的效率，必須把“大企業(yè)做小”，進(jìn)行獨(dú)立的核算，然后每一個(gè)經(jīng)營(yíng)單元獨(dú)立核算以后，自主經(jīng)營(yíng)，全員參與，每一個(gè)人都要發(fā)揮智慧。

　　在很多企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)只是雇傭了員工的一雙手，員工只是在出力，并沒有發(fā)揮員工大腦的智慧。我一直認(rèn)為，企業(yè)機(jī)器人不可能完全代替人工？就是因?yàn)槿擞兴枷?，人有想法，所以一定要雇傭員工的大腦，發(fā)揮大家群策群力的智慧。阿米巴經(jīng)營(yíng)要求全員參與、自主經(jīng)營(yíng)。經(jīng)營(yíng)就是意味著對(duì)數(shù)字、對(duì)報(bào)表、對(duì)業(yè)績(jī)有非常高的敏感度，這樣的企業(yè)，才能真正核算。

　　可能有人會(huì)問：剛才說的“大企業(yè)做小，小企業(yè)做活”，是不是就是中國(guó)以前的模擬市場(chǎng)成本實(shí)行獨(dú)立核算？類似大承包，家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制，比如小崗村、邯鋼這樣的單位呢，為什么你說的阿米巴就有獨(dú)特性呢？我認(rèn)為，這只是其中的一部分，阿米巴經(jīng)營(yíng)雖然是自主經(jīng)營(yíng)，全員參與，但是他們都有一個(gè)夢(mèng)想，都有一個(gè)目標(biāo)，所以他們同心。

　　為什么會(huì)產(chǎn)生同心呢？因?yàn)橛幸惶装⒚装偷慕?jīng)營(yíng)哲學(xué)，這套經(jīng)營(yíng)哲學(xué)是阿米巴經(jīng)營(yíng)的前提。阿米巴的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)是什么呢？是關(guān)注人心，經(jīng)營(yíng)人心，它回答了一個(gè)最基本的問題——“作為人，何謂正確”。這讓每位員工有一種意識(shí)——一定要做正確的事。強(qiáng)調(diào)在人的自主意識(shí)過程中，把人心經(jīng)營(yíng)起來，讓大家達(dá)到所謂的心往一處想，并發(fā)揮群策群力?？梢姡⒚装徒?jīng)營(yíng)發(fā)揮了人的自主能動(dòng)性。

　　通過以上分析，基本可以得出一個(gè)結(jié)論：阿米巴經(jīng)營(yíng)本身由兩個(gè)部分組成，第一部分是經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)，這種會(huì)計(jì)經(jīng)營(yíng)是為了更好地核算，“大企業(yè)做小，小企業(yè)做活”，獨(dú)立核算，自主經(jīng)營(yíng)，全員參與。第二部分是阿米巴經(jīng)營(yíng)的哲學(xué)，這種經(jīng)營(yíng)哲學(xué)關(guān)注人心，強(qiáng)調(diào)人性，強(qiáng)調(diào)人的自主意識(shí)。只有把這兩者結(jié)合起來，才是阿米巴經(jīng)營(yíng)。

　　缺少其中的任何一個(gè)部分，都很難說是阿米巴經(jīng)營(yíng)。國(guó)內(nèi)很多企業(yè)一講到阿米巴經(jīng)營(yíng)，以為就是核算體系。核算體系不能叫阿米巴經(jīng)營(yíng)，只是阿米巴經(jīng)營(yíng)其中的一塊。這一塊如果沒有經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的話，會(huì)產(chǎn)生很多負(fù)面作用。我們服務(wù)過很多客戶，他們認(rèn)為阿米巴經(jīng)營(yíng)就是一個(gè)獨(dú)立核算體系，然后想替代績(jī)效考核，甚至成為給員工發(fā)獎(jiǎng)金、發(fā)工資的一個(gè)依據(jù)，這是不對(duì)的。

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