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李哲賢:企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的8大原則

戰(zhàn)略管理

2016-01-20 12272

第一個(gè)是平衡原則。成長(zhǎng)的平臺(tái)首先要有一個(gè)非常強(qiáng)的組織和戰(zhàn)略基礎(chǔ)。在企業(yè)的內(nèi)部有不同的業(yè)務(wù)板塊，我們中國(guó)人經(jīng)常講“吃著碗里的，看著鍋里的，想著地里的?！逼髽I(yè)的持續(xù)成長(zhǎng)要有三個(gè)板塊的平衡，三塊業(yè)務(wù)稱之為核心業(yè)務(wù)、成長(zhǎng)業(yè)務(wù)，萌芽業(yè)務(wù)。這三個(gè)板塊的平衡才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)成長(zhǎng)。如果說(shuō)只有核心現(xiàn)金流業(yè)務(wù)，沒(méi)有成長(zhǎng)業(yè)務(wù)，企業(yè)不可能達(dá)到一個(gè)可持續(xù)的成長(zhǎng)；如果沒(méi)有現(xiàn)金流業(yè)務(wù)，這個(gè)企業(yè)會(huì)失去成長(zhǎng)的基礎(chǔ)。所以，歸根到底三個(gè)板塊的平衡才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的成長(zhǎng)。每一個(gè)板塊的戰(zhàn)略目標(biāo)不一樣，現(xiàn)金流業(yè)務(wù)講究精耕細(xì)作，成長(zhǎng)性業(yè)務(wù)關(guān)注攻城略地，萌芽業(yè)務(wù)注重創(chuàng)意培育。這意味著和戰(zhàn)略(strategy)對(duì)應(yīng)的流程，評(píng)價(jià)體系（system）、人員(staff)、價(jià)值觀（sharedvalue）等板塊的管理模式應(yīng)該也不一樣。所以管理的統(tǒng)一劃齊恰恰成為可持續(xù)成長(zhǎng)的障礙。
　
    第二個(gè)是核心原則。所謂的核心原則，就是企業(yè)的擴(kuò)張首先是圍繞核心本身的成長(zhǎng)，然后是要圍繞核心的相關(guān)多元化。最有效的多元化不是非相關(guān)多元化，而是相關(guān)多元化：各個(gè)相關(guān)業(yè)務(wù)在資源、能力、渠道各方面的共享，實(shí)現(xiàn)協(xié)同效益。真正實(shí)現(xiàn)可持續(xù)成長(zhǎng)的企業(yè)是圍繞一個(gè)核心的，核心太多也就沒(méi)有核心了。我們經(jīng)常說(shuō)不要把所有的雞蛋放在一個(gè)籃子里。但是實(shí)際上把雞蛋放在不同的籃子而同時(shí)要把每個(gè)籃子都看好而不把雞蛋打碎，這樣更難。

    第三個(gè)是重復(fù)原則。企業(yè)的成長(zhǎng)都在尋求一個(gè)可優(yōu)化的公式。大家都比較熟悉的萬(wàn)科有非常清晰的成長(zhǎng)路徑，從城鄉(xiāng)結(jié)合部做起，到哪個(gè)城市都做城鄉(xiāng)結(jié)合部。耐克的擴(kuò)張也非常清楚，在進(jìn)入籃球行業(yè)的時(shí)候首先找到喬丹，做鞋，再做衣服,然后再做器械。同樣在進(jìn)入高爾夫行業(yè)的時(shí)候也是這樣，先找伍茲，做鞋，然后再由“軟”到“硬”。我們應(yīng)該思考的問(wèn)題是在過(guò)去的三年企業(yè)成長(zhǎng)是從哪來(lái)的，未來(lái)的三年企業(yè)成長(zhǎng)會(huì)往哪里去，這兩方面在路徑上有沒(méi)有可重復(fù)性。如果能找到一個(gè)可重復(fù)的公式，就意味著企業(yè)的發(fā)展路徑非常清晰，可以憑路徑來(lái)統(tǒng)一企業(yè)上下的發(fā)展規(guī)劃和資源分配；如果說(shuō)每一次成長(zhǎng)的方向不太一樣，這意味著企業(yè)成長(zhǎng)有一個(gè)很強(qiáng)的偶然性。這種偶然性非常不利于提高企業(yè)的學(xué)習(xí)能力。
　　
    以上三個(gè)原則是一個(gè)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的戰(zhàn)略基礎(chǔ)，在這個(gè)基礎(chǔ)之上我們要考慮戰(zhàn)略本身能不能創(chuàng)新。成長(zhǎng)不應(yīng)該為成長(zhǎng)而成長(zhǎng)，而應(yīng)該建立在一個(gè)價(jià)值基礎(chǔ)上，也就是說(shuō)成長(zhǎng)的方向是有利可圖的，成長(zhǎng)應(yīng)該是向著價(jià)值鏈最有價(jià)值的方向。
　　
　　第四個(gè)原則，價(jià)值原則。大家都知道在手機(jī)行業(yè)里面，蘋(píng)果在賣什么、摩托羅拉在賣什么。手機(jī)的成長(zhǎng)性好，普及率高，市場(chǎng)占有率越來(lái)越高，為什么手機(jī)的利潤(rùn)越來(lái)越少，手機(jī)的利潤(rùn)都跑哪去了？在很多行業(yè)價(jià)值鏈的價(jià)值會(huì)發(fā)生轉(zhuǎn)移。計(jì)算機(jī)行業(yè)經(jīng)歷了一個(gè)從硬件到軟件的轉(zhuǎn)移，IBM做計(jì)算機(jī)硬件，但是最終賺到錢的是做操作系統(tǒng)的微軟和做芯片的英特爾，因?yàn)樗麄兠闇?zhǔn)了價(jià)值鏈很特別的一個(gè)環(huán)節(jié)。對(duì)于行業(yè)內(nèi)價(jià)值鏈價(jià)值的轉(zhuǎn)移，以地產(chǎn)行業(yè)為例，我們應(yīng)該思考的是地產(chǎn)行業(yè)價(jià)值會(huì)跑哪去，真正好的冰球手不僅僅是以最快的速度追上冰球，而是要預(yù)測(cè)著冰球下一個(gè)位置并且等在那兒。房地產(chǎn)“冰球”的下一個(gè)位置在什么地方？我們真正成長(zhǎng)的方向是瞄準(zhǔn)價(jià)值鏈最有價(jià)值的成長(zhǎng)方向。
　　
　　第五是跨界原則。真正有意義的問(wèn)題不僅僅是問(wèn)誰(shuí)是我們的客戶，而是應(yīng)該問(wèn)誰(shuí)不是我們的客戶。大家都喜歡看籃球，籃球和卡拉OK之間有什么聯(lián)系嗎？他們似乎互不相干。芝加哥公牛隊(duì)在喬丹時(shí)代是一代王朝，喬丹過(guò)后他們的輸球率達(dá)到80%。競(jìng)技體育如果僅僅是贏球率的話是賣不出價(jià)錢的，要思考的問(wèn)題是怎么把這個(gè)行業(yè)跨越到其他行業(yè)，把競(jìng)技體育當(dāng)成一個(gè)娛樂(lè)的行業(yè)。實(shí)際上去卡拉OK的時(shí)間和去看籃球比賽的時(shí)間是互相競(jìng)爭(zhēng)的，公牛隊(duì)瞄準(zhǔn)的目光是怎么樣把原來(lái)去卡拉OK的人拉來(lái)看籃球，觀眾開(kāi)心到一個(gè)程度，輸贏就變得不重要了。
　　
　　非客戶肯定比客戶多，我們要想怎么樣把非客戶變成客戶。娃哈哈的營(yíng)養(yǎng)快線打破了牛奶和果汁的邊界。奧巴馬競(jìng)選的勝利也是把非客戶變成客戶的一個(gè)過(guò)程，他問(wèn)的是“誰(shuí)過(guò)去不參與政治，能不能把這些人帶入政治的體系，改變政治的游戲規(guī)則。”非客戶包括那些使用替代品和互換品的。替代品是指形式不一樣但是功能一樣的兩種產(chǎn)品或服務(wù)，比如說(shuō)飛機(jī)和火車是替代品的關(guān)系，水和果汁是替代品的關(guān)系。有很多的產(chǎn)品形式不一樣、功能不一樣，但是目的是一樣的，都是娛樂(lè)?？椿@球、看歌劇都變成了一個(gè)互換的行業(yè)了，所以我們要考慮怎樣把非客戶變成客戶，把替代品的使用者和互換品的使用者變成行業(yè)的使用者。

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