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周永慶:勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與控制
2016-01-20 38966
對(duì)象
HR管理人員
目的
HR管理人員如何真正知法、用法,維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益,規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)
內(nèi)容
《勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與控制》培訓(xùn)大綱 (本培訓(xùn)課綱適用時(shí)長:1-2天) 第一篇:知法——?jiǎng)趧?dòng)用工必須遵循核心三法 1、《勞動(dòng)法》 2、《勞動(dòng)合同法》 3、《社會(huì)保險(xiǎn)法》 4、上述法律的修訂案、司法解釋及其他地方相關(guān)配套法規(guī)和法律文件 第二篇:守法——?jiǎng)趧?dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警三盞燈 1、 紅——法律與政策底線 2、 黃——道德與風(fēng)俗底線 3、 綠——人性與心理底線 第三篇:用法——?jiǎng)趧?dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)控制三層次 1、 宏觀——抽象管理行為的制訂與實(shí)施 2、 中觀——重點(diǎn)管理環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)控制 3、 微觀——個(gè)案處理 第四篇:新法釋疑與案例分享:
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