從最近幾年反腐的情況來看，出事的干部越來越多。這種情況愈演愈烈之勢。怎么看這種情況。

       一是從社會發(fā)展和社會背景全面看腐敗的問題。

       現(xiàn)在出事的干部多，不是現(xiàn)在的干部變壞了。 而是反腐力度加大，發(fā)現(xiàn)問題的能力加強了。原來發(fā)現(xiàn)不了的問題，現(xiàn)在能夠發(fā)現(xiàn)問題。這不是有多少干部出事，而是有多少干部被發(fā)現(xiàn)問題。

      干部出現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)全面來看。在八十年的改革開放和小平南巡講話的推動下。很多地方的經(jīng)濟出現(xiàn)了突飛猛進的發(fā)展。在這種經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下。干部手中的權(quán)利在土地資源和礦藏資源的面前，被充分的激活。自然個人的享受和利益得到充分的滿足。各種欲望被激活，被滿足。這是一個全社會的問題。

      二是對干部疏于監(jiān)管和教育，導(dǎo)致問題愈來愈嚴(yán)重。

     隨著經(jīng)濟的發(fā)展，各級政府在效率推動下和經(jīng)濟發(fā)展水平面前。無論是干部本身還是各級單位。對自身的要求降低，在經(jīng)濟發(fā)展的背景下，如果嚴(yán)管干部，被視為保守和不支持改革。上述這些情況導(dǎo)致干部自身放松要求。組織降低了要求，社會忽視了提要求。這些原因?qū)е铝私裉斓臓顩r。害了干部，毀了家庭，釀成悲劇。

    三是現(xiàn)在的干部忙于工作，忙于應(yīng)酬。忽視了對歷史的學(xué)習(xí)，忽視對自身修養(yǎng)的修煉。對自身欲望的克制。這地問題都會強化目前這種社會現(xiàn)象。

     通過上述分析，指出干部出問題的原因。給出幾條建議：

    1、加強干部教育，避免干部犯錯誤；

    2、嚴(yán)格要求干部，形成良好的干部從事工作的氛圍；

    3、在制度上嚴(yán)格，在執(zhí)行上嚴(yán)肅，在機制上弱化權(quán)力的價值。不創(chuàng)造尋租空間。

    4、加強各項工作的透明，推動經(jīng)濟工作的陽光操作。

    相信干部素質(zhì)會越來越高，清正廉潔的干部會越來愈多。