客戶：知名日商鋼鐵大廠 地點：臺灣省 - 臺灣 時間：2012/8/6 0:00:00 隨對企業(yè)而言,在競爭激烈的時代中,企業(yè)智能資本的移轉(zhuǎn)及傳承,需要輔以更多的訓練來協(xié)助,因而能全盤掌握組織專屬的文化、運作方式等特點的企業(yè)內(nèi)部講師,就成為組織內(nèi)部知識與典范傳遞的樞紐。然而,外聘講師在講授經(jīng)驗、技巧及專業(yè)知識等各方面都具有相當水平,故此培訓內(nèi)部主管教導及教學技能,以達技術(shù)及經(jīng)驗傳承,同時藉由專業(yè)之外部講師相輔相成來配合執(zhí)行,已是當今領先企業(yè)一致實行之訓練模式。但如何使內(nèi)部講師的授課內(nèi)容及溝通技巧確切符合己身企業(yè)訓練所需,推行企業(yè)內(nèi)部講師認證就成為一項十分必要的策略與手段。我們所安排的「企業(yè)內(nèi)部講師培訓」課程以減少理論講述,增加實務比重,引入多元的教學模式與分組活動設計于課中實施,除讓學員可以從中理解教學方法之重要性外,更重要的是讓學員體會和真正學會可以把多元教學的方法應用在自己負責的課程中,讓參與學員可以在課后展現(xiàn)出與課前的差異!