如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范女職工三期管理？

參考意見(jiàn)：

1、關(guān)于醫(yī)療期的時(shí)間規(guī)定：按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，這個(gè)是企業(yè)自身不能隨意制定和更改的，我們將予以糾正。

2、關(guān)于“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷”醫(yī)療期滿的處理，不是很完整。用人單位可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同。就是說(shuō)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的——即不能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的，也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

下面就繼續(xù)周三的分享吧，繼續(xù)拋磚引玉：

周三早上大家好，今日打卡圍繞“女性職工三期管理”展開(kāi)討論，跟大家分享如下：

首先，三期內(nèi)，我們沒(méi)做過(guò)“解除勞動(dòng)合同”之事。

其次，我們單位關(guān)于三期的假期做如下規(guī)定：

條文：凡符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工，可享受有薪產(chǎn)假九十八天（其中產(chǎn)前假二十五天），并給予男方有薪護(hù)理假五天；

符合晚育年齡者可增加產(chǎn)假十五天；

難產(chǎn)或多胎產(chǎn)者（憑醫(yī)院證明和出生證），可再增加十五天；

已婚女員工懷孕四個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明，給予十五天的有薪產(chǎn)假；四個(gè)月以上、七個(gè)月以下的給予四十二天的有薪產(chǎn)假；

產(chǎn)后一年內(nèi)，員工每天有一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間；

產(chǎn)假期間，員工工資和相關(guān)待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第三，關(guān)于女工“三期”期間工資發(fā)放的有關(guān)法規(guī)條款（以下1段為借鑒內(nèi)容）。我國(guó)的法律法規(guī)明確規(guī)定：用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。相關(guān)法律規(guī)定：產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。女職工假期滿后，若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給工資。女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時(shí)間，使其逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額。

第四，為了減少風(fēng)險(xiǎn)，在招聘把關(guān)的時(shí)候，關(guān)鍵崗位不招用未婚未育女性，特意在招聘說(shuō)明時(shí)標(biāo)明只招已婚已育女性，并輔以文字解釋。另外，企業(yè)在招聘的時(shí)候，盡可能把好體檢關(guān)，別把未婚已孕和剛剛懷孕總之是孕婦給招進(jìn)來(lái)了o(∩_∩)o…。減少風(fēng)險(xiǎn)，減少損失，這個(gè)大家都懂的，不帶有任何歧視哦，誰(shuí)叫大家是HR呢。

第五、分享幾個(gè)案例：

A、恰恰因?yàn)闆](méi)有把好招聘關(guān)，企業(yè)一女職工李某出狀況了，而且還是未婚先孕，因此，對(duì)該女職工是否應(yīng)該與其他女職工在“三期”享受相同的待遇，企業(yè)產(chǎn)生了如下疑問(wèn)：李某未婚先孕，企業(yè)能否根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，非過(guò)錯(cuò)解除其勞動(dòng)合同？能否根據(jù)企業(yè)自身的“不招孕婦”觀念想辦法解除合同？

B、外地女員工張某意外懷孕了系二胎生育，“三期待遇”如何享受？企業(yè)又該如何解決才是不違法的？因?yàn)闊o(wú)準(zhǔn)生證，單位要怎么處理？保留？勸退？

答：

1、A、B兩案例中，產(chǎn)假和產(chǎn)假待遇是兩個(gè)概念，無(wú)論何種情況，產(chǎn)假都是必須要享受的，而且都不能辭退或其他解除；

2、B案例中，二胎屬于超生，違反了國(guó)家計(jì)生政策，是否享受“三期”待遇？這里有法律依據(jù)可套用；2012年4月18實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定刪除了原有的 “違反計(jì)生政策不享有假期之規(guī)定”，所以該享受的“產(chǎn)假”仍能享受。

3、但企業(yè)在具體執(zhí)行的時(shí)候，我覺(jué)得可以差別對(duì)待，畢竟養(yǎng)二胎是不符合國(guó)家計(jì)生政策的。雖然張某違反規(guī)定，但是用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同，除非用人單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中中作出明確規(guī)定（既可以解除勞動(dòng)合同，也可以不用支付賠償金）；因?yàn)槭?span>違法生育，所以雖然可以給產(chǎn)假，但是用人單位可以不予支付產(chǎn)假工資、補(bǔ)貼等。

4、但話說(shuō)回來(lái)，女性員工是社會(huì)與法律保護(hù)的群體，懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期是她們的特殊時(shí)期，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)起應(yīng)有的“保護(hù)”責(zé)任，在企業(yè)明確相關(guān)規(guī)章制度的前提下，對(duì)女性員工應(yīng)給予一定的關(guān)懷與幫助，提高女性員工群體的工作積極性與忠誠(chéng)度。