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彭林:開餐廳失敗的幾種老板類型
2016-01-20 37352

開餐廳失敗的幾種老板類型

盲目自信的人:這種人在以下幾種得類型里最多。想開餐廳,就會做一些調(diào)研。逛了幾家同類型餐廳,去看了人家的店面環(huán)境風(fēng)格,嘗了嘗什么味道,密集的多體驗了幾次,腦子里也有了一些對餐廳的認(rèn)識,認(rèn)為都看懂了。當(dāng)和一些朋友聊天的時候,由于自己近期對餐廳的思考比較多,見識,研究也多一些,所以比起從未思考過的朋友來說,他在和朋友爭論話題時,具備相對的一些優(yōu)勢。通常會被朋友認(rèn)同,并且贊賞他的一些觀點。這些都給他增添了自信。會加速的讓他認(rèn)為,他已經(jīng)完全成為了高手,或是專家。于是乎,信心滿滿的開始實質(zhì)的行動。這類人最后壯烈犧牲的最多,但是遺憾的是,最終他也認(rèn)為,他的失敗,只是因為運氣不好。
  迷信的人:這類人也比較常見,對某一類工種比較重視,甚至到了迷信的程度,認(rèn)為只要有了這一個要素,就萬事具備了,其他的全都不重要。思想十分片面,或是說,受到傳統(tǒng)落后的思維控制。他不懂得,一個麻雀雖然小,但是要能飛,也要五臟俱全的身體健康才行。在他們的思想里,只要有翅膀的都能飛,就一定能飛。結(jié)果就不用說了,根本飛不起來,即使回光返照的撲騰的離了地,也迅速的摔了下來。不多說了,以前的文章里早就多次的寫到過。
  固步自封的人:不能與時俱進,總是停留在某一個經(jīng)驗,或是經(jīng)歷上。看不到,也不去看整個行業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài),不懂得,競爭力,吸引力是要靠不斷的完善才能持續(xù)具備的。這類人,說到底,是缺乏進取精神和競爭意識。不懂得市場是動態(tài)的,不斷發(fā)展變化的,每一個階段面臨的情形,背景,都不同。原本具有的優(yōu)勢,會隨著市場的發(fā)展,和競爭者的強大,而變得不再有優(yōu)點。一味的沉迷曾經(jīng)的優(yōu)勢,閉關(guān)自守,夜郎自大,結(jié)果難逃被淘汰的結(jié)局。
  功利心太強,摳門的人:這類人會算計,其實原本是好事,但是程度太過份了。就會被數(shù)字束縛住。他們腦子里永遠(yuǎn)是投入與產(chǎn)出的問題,一腦子公式和賬目。算計的程度如果過份,就會變成一本爛賬。思想里,也永遠(yuǎn)是擺在眼前的短期利益。因為這些利益,可以很快體現(xiàn)出來。但是,他忘記了,有很多的更大的利益,潛在的利益。這個問題,很難說清楚,但是世事大都是如此。大都時候,立竿見影的事情并不多,短期利益和長遠(yuǎn)的利益永遠(yuǎn)處在矛盾中,如何的取舍,是這類人的難題。他們大都只管眼前,而忽視將來。為了小利益,而為將來造成大的隱患。這些隱患聚少成多,最終形成頑疾,不治之癥,那么失敗,死掉也是遲早,正常的事。這類人的問題,我在以前的《舍與得是大智慧的》文章里說到過。
  本末倒置的人:因為懶惰,軟弱,不自信。所以就要過分的依賴,有的老板過于依賴下屬。重視下屬的專業(yè),表率,榜樣,帶頭作用。而他其實忘記了,在他的團隊里,他才是老板,最專業(yè)的,最大的榜樣,表率,帶頭的,應(yīng)該是他才對。這個次序如果搞亂了,很多時候,中央集權(quán)沒落,宦官當(dāng)?shù)?,老板名存實亡。在雇傭關(guān)系中,老板與下屬其實同樣存在競爭關(guān)系。無論哪一方過度的弱勢,依賴對方,對企業(yè)都不是好的現(xiàn)象。這樣的人,有一個優(yōu)點,就是他們重視人材,這一點是閃光的。但是好的人材,強的人材,要有好的老板,強的老板。沒有好的老板,他的人材會變成庸才,或是更壞的結(jié)果,變成魔鬼!老板可以不專業(yè),可以是外行,但是一定要有管理的知識和素質(zhì)。否則,完全的依賴,最終的結(jié)果,大都被掏空,被擠死。
  人品不正的人,這類人可以歸結(jié)于是本質(zhì)的問題,用流行的話說是“人品”問題。此類人根本就不適合從事餐飲業(yè)。本質(zhì)上,喜歡偷奸?;?, 擺弄小聰明,愛占小便宜。自以為全世界就他聰明 ??偸瞧谂沃急阋?,尊崇少付出,多收獲。甚至不付出,就能沙子一袋子,金子一屋子的真理。能騙點就騙點??上攵?,這類人做出來的餐廳是什么樣子,最基本的質(zhì)量都會被他像墻角一樣一鍬一鍬的挖空,這樣的餐廳能有人去嗎?貪小便宜,最后吃大虧的就是他。賠掉全部的投資之后,他依然不會明白,他到底輸在哪里。他還會認(rèn)為,他占得便宜不夠多。他的思想里,其他人都是傻子。而事實上,地球人都知道,他才是最傻的。這類人基本上無藥可醫(yī),做別的行業(yè)我不知道,但是這類人做餐廳,結(jié)果是百分百的失敗,倒閉關(guān)門的速度那是“相當(dāng)”的快!
   簡單寫了幾種常見的失敗老板的類型,隨便聊聊,如有雷同,純屬巧合,看客們請勿對號入座。做餐廳不容易,做老板不容易,掙來的錢不容易,遠(yuǎn)不是想象中的那樣簡單。請對自己負(fù)責(zé),認(rèn)真,對自己的資金負(fù)責(zé),認(rèn)真!

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