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彭林

安全教員、TTT·企業(yè)（學力）·高校（學歷）講師

彭林:公司薪酬體系設計方案

薪酬管理

2016-01-20 38823

對象

人力資源行政工作者、秘書、助理、文職人員

目的

掌握薪酬體系設計方案并熟練運用

內(nèi)容

公司薪酬體系設計方案第一部分舊薪酬體系分析第二部分第二版薪酬體系設計方案 1、改革原則 2、薪酬結(jié)構 3、薪酬確定基礎 4、工資總額 5、月工資 6、工資調(diào)整 7、年終獎 8、福利第三部分問題答疑

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