客戶:昆明公開課
地點(diǎn):云南省 - 昆明
時(shí)間:2013/5/15 0:00:00
1、讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇,以全新的視角審視人力資源的工作
2、方案措施和工具拿來即用,極具操作價(jià)值,針對中國人力資源的難題對癥下藥;
3、詳細(xì)介紹員工入職登記、在職、離職管理各個(gè)環(huán)節(jié)企業(yè)與員工之間的權(quán)利和義務(wù)和涉及的主要?jiǎng)趧臃呻U(xiǎn)。
4、通過介紹應(yīng)訴技巧使企業(yè)將勞動法律法規(guī)、政策滲透到員工日常管理中,讓企業(yè)人力資源管理工作在法制的規(guī)范下更為嚴(yán)謹(jǐn),從而獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
5、幫助人力資源高端人才更貼近企業(yè)決策者的思維,培養(yǎng)系統(tǒng)思考能力和戰(zhàn)略思維能力。
6、人力資源管理的自我定位,到知識、態(tài)度的全面覆蓋,一站式塑造職業(yè)化形象。