客戶：武漢公開課 地點：湖北省 - 武漢 時間：2014/7/25 0:00:00 1、讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的工作 2、方案措施和工具拿來即用，極具操作價值，針對中國人力資源的難題對癥下藥； 3、掌握一套正規(guī)、完善、可行的用人管理工具，規(guī)范用人制度，直接有效的減少用工成本浪費； 4、依法節(jié)約100%的勞動糾紛賠償金，依法規(guī)避承擔(dān)100%的勞動法風(fēng)險； 5、善用并留住企業(yè)核心人才，加強(qiáng)商業(yè)機(jī)密保護(hù) 6、幫助人力資源高端人才更貼近企業(yè)決策者的思維，培養(yǎng)系統(tǒng)思考能力和戰(zhàn)略思維能力。 7、人力資源管理的自我定位，到知識、態(tài)度的全面覆蓋，一站式塑造職業(yè)化形象。