客戶：武漢公開課 地點：湖北省 - 武漢 時間：2014/10/11 0:00:00 第一部分：勞務派遣暫行規(guī)定對企業(yè)用工影響 1．新法下派遣方面臨哪些管理風險； 2．新法下派遣員工的獎金、福利、加班費如何處理； 3．勞務派遣中的經(jīng)濟補償金責任如何分攤； 4．派遣員工工傷如何認定，費用由誰支付。 5．直接用工、勞務派遣、業(yè)務外包、人事代理等多種用工形式的區(qū)別、利弊分析； 6．新法下，用工單位是否還能使用勞務派遣員工，如何使用才合法； 7．新法下用工單位如何操作實現(xiàn)合法同工同酬； 8．用工單位避免派遣員工身份混同的措施和方法； 9．新法下使用非“臨時性、替代性、短期性”崗位對用工方會造成什么法律后果； 10．用工單位連帶責任的認定和風險轉(zhuǎn)移； 11．規(guī)章制度如何有效適用派遣員工； 12．異地派遣、轉(zhuǎn)派遣、自我派遣有什么法律風險； 13．派遣員工如何行使民主管理權(quán)和集體協(xié)商權(quán)； 14．業(yè)務外包的勞動風險和責任如何避免。 第二部分 人力資源風險管理　 1、招聘與入職風險預防與控制 ⅰ如何預防勞動者的“應聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？ ⅱ招收應屆畢業(yè)生，應注意哪些細節(jié)問題？ ⅲ招用達到法定退休年齡的人員，應注意哪些細節(jié)問題？ ⅳ招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應注意哪些細節(jié)問題？ ⅴ入職體檢需注意哪些細節(jié)問題才能達到其真正的效果？ ⅵ入職前后用人單位應告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)？ ⅶ《入職登記表》如何設計，才能起到預防法律風險的作用？ ⅷ勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？ ⅸ企業(yè)如何書寫《錄用通知書》，其法律風險有哪些？ 2、在職員工的風險預防與控制 ⅰ如何技巧地填寫勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬等必備條款？如何根據(jù)不同企業(yè)、不同崗位的實際情況設計勞動合同的約定條款？ ⅱ崗位、工資和工作地點約定中的常見誤區(qū)與運用技巧。關(guān)于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效？ ⅲ關(guān)于“企業(yè)可根據(jù)經(jīng)營狀況和員工能力、表現(xiàn)，依據(jù)規(guī)章制度合理調(diào)整員工的工作地點、工作崗位和工資待遇” 的約定是否有效？ ⅳ如何合理合法約定試用期和有效防范試用期約定的法律風險？如何設計崗位說明書來證明勞動者不符合錄用條件？ ⅴ如何合法有效地與員工約定違約責任和賠償責任？當員工違法違約時，如何有效追究員工的違法違約責任？ ⅵ簽訂無固定期限勞動合同要符合哪些條件？如何應對員工提出簽訂無固定期限勞動合同的要求？簽訂無固定期限勞動合同利弊分析。 ⅶ員工提交虛假學歷、虛假身份證等行為能否導致勞動合同無效？企業(yè)可否據(jù)此辭退員工而不給員工工資和經(jīng)濟補償？ ⅷ對問題員工罰款、調(diào)崗、降職、降薪、辭退的法律依據(jù)、處理原則、運用技巧和注意事項。 3、“三期” 員工的風險預防與控制 ⅰ目前法律對女職工勞動保護具體涉及哪些方面？ ⅱ三期內(nèi)女職工的待遇標準及計算，如假期、工資；早產(chǎn)、難產(chǎn)及流產(chǎn)待遇； ?！叭凇迸毠ば菁倨陂g，可以享受年終獎、年度調(diào)薪等政策嗎？ ⅳ如何處理“三期”內(nèi)女職工的勞動合同？ ⅴ當女職工在“三期”間嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度時，企業(yè)應該如何處理？ ⅵ若員工違反計劃生育法規(guī)時，企業(yè)如何審批、處理相應的假期？ ⅶ企業(yè)如何健全生育保險？員工應該享受哪些生育保險的待遇？ ⅷ準備生“兩孩”的女員工，一懷孕就請病假，怎么辦？ ⅸ生“兩孩”的女員工也有產(chǎn)前假、產(chǎn)假、晚育假、哺乳假等假期待遇嗎？ ⅹ生“兩孩”的女員工也可享受生育保險嗎？ 4、違紀與怠工員工管理 ⅰ問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規(guī)事實，企業(yè)該如何收集證據(jù)？ ⅱ對于違紀員工，應該在什么時間內(nèi)處理？ ⅲ怎樣理解“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”? ⅳ如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀”、“較重違紀”及“嚴重違紀”？ 如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？ ⅴ如何追究“嚴重失職、嚴重違紀違規(guī)”者的法律責任？ ⅵ直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機構(gòu)往往認定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？ ⅶ勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機構(gòu)的支持，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？ ⅷ“錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機短信能否作為證據(jù)使用？ 5、離職員工的風險預防與控制 ⅰ何謂自動離職？“曠工3天，按自動離職處理”的規(guī)定是否有效？如何處理自動離職的員工？ ⅱ不簽勞動合同需支付員工二倍工資，但員工拒絕簽訂勞動合同安排怎么辦？企業(yè)可否辭退拒簽勞動合同的員工而不給員工任何經(jīng)濟補償或賠償？ ⅲ如何理解員工可以被迫辭職的法定情形？如何應對員工被迫辭職索要經(jīng)濟補償金的勞動爭議？ ⅳ如何合法解除或終止勞動合同？如何應對勞動者以違法解除或終止勞動合同為由索要二倍經(jīng)濟補償金的請求？ ⅴ員工離職應辦哪些手續(xù)？辦理離職手續(xù)應注意哪些事項？（離職手續(xù)是否辦好，關(guān)乎勞動爭議的發(fā)生和勝負） ⅵ《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于適用范圍、調(diào)解、仲裁、訴訟的新規(guī)定對企業(yè)有什么影響？企業(yè)如何技巧地預防和處理務類勞動爭議？ 6、勞動爭議的風險預防與控制 ⅰ用人單位敗訴的原因主要有哪些？ ⅱ仲裁或法院在處理案件時，如何適用法律法規(guī)？ ⅲ如何判定政策法律法規(guī)的效力等級？ ⅳ公開審理的開庭形式，有何風險，如何避免風險？ ⅴ申請仲裁的時效如何計算；如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”？ ⅵ如何書寫答辯書，有哪些注意事項？ ⅶ開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題？ ⅷ舉證責任如何分配，無法舉證的后果有哪些？ 7、社會保險和工傷保險風險預防與控制 ⅰ用人單位不辦理社會保險登記或者拖欠社保費的，有什么法律責任？ ⅱ用人單位不足額繳納社會保險如何處理？ ⅲ員工不愿意買社?；騿T工自愿降低投保基數(shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？ ⅳ試用期間，是否必須繳納社會保險？ ⅴ因第三方的責任而產(chǎn)生醫(yī)療費用的，能否報銷？ ⅵ企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風險？ ⅶ用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責任？ ⅷ跨地區(qū)就業(yè)的，社會保險如何對接，現(xiàn)階段的做法有哪些？ ⅸ未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？ 《工傷保險條例》實務應對策略 ⅰ屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？ ⅱ怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風險？ ⅲ因工作需要應酬喝酒導致死亡，能否認定為工傷？ ⅳ異地參加工傷保險的，如何認定工傷？ ⅴ停工留薪期間過后，發(fā)生的醫(yī)療費用，如何處理？ ⅵ已經(jīng)認定為工傷的職工嚴重違紀，企業(yè)能否解除合同？ ⅶ對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？ ⅷ單位能否以商業(yè)保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？ ⅸ發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補償協(xié)議是否有效？