“三期”女職工管理之保胎

孕期需要臥床保胎怎么算？

    2014年7月12日，李小爽被檢查出已經(jīng)懷孕，但由于身體體質(zhì)較弱，經(jīng)醫(yī)生建議，需要臥床保胎，于是醫(yī)生為其出具了假條。在臥床保胎的近三個月里，李小爽的用人單位并未支付其任何報酬。2014年10月7日，李小爽來到公司，向公司出具了三個月未上班的假條，但單位主張，法律沒有保胎假這個假期。所以依照單位制度規(guī)定李小爽的這段期間按照事假處理，所以不支付工資是有理可依的。李小爽當(dāng)然對此不認(rèn)可。

那么我們來看下，到底什么是保胎假？

保胎假是指符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)生診斷出具證明，需要保胎休息的期間。但，翻遍現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，除了產(chǎn)假、哺乳期，并未對保胎假有專門的規(guī)定，這也是實(shí)踐中用人單位在處理類似期間的過程中方式各一的原因。

    雖然法律沒有明文規(guī)定，但是不可忽視的一點(diǎn)，在1982年原國家勞動總局保險福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》中有幾點(diǎn)給予了明確的答復(fù)

首先，對于女職工符合計劃生育政策規(guī)定懷孕的情況，經(jīng)過醫(yī)生的診斷證明，確實(shí)需要停止工作保胎休息的，在其保胎休息期間，按照其本單位實(shí)行的疾病待遇的相關(guān)規(guī)定處理。（相關(guān)規(guī)定如何才能合法？）

其次，規(guī)定的群體是保胎休息及病假如果超過6個月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，從生育之日起停發(fā)相應(yīng)的疾病救濟(jì)費(fèi)，取而代之的是發(fā)放產(chǎn)假工資及其相關(guān)的生育待遇。如果在產(chǎn)假期滿后仍需要進(jìn)行病假休息的，從產(chǎn)假屆滿之日起，繼續(xù)發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)。

第三，保胎休息的女職工，產(chǎn)假屆滿后仍需休病假的，其病假時間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。（此點(diǎn)在計算醫(yī)療期的時候需要注意）。

最后，還有一種情況也不可不提，就是女職工違反計劃生育而懷孕的情況，那么對其的保胎、病假休息和生育時的相關(guān)待遇，參照所在地的有關(guān)規(guī)定辦理（是否就束手無策？是否給予假期和工資？）。雖然此復(fù)函是針對上海市勞動局的，但至今仍然適用于全國。

由此可見，上述案件，李小爽的情況，單位以事假為由不發(fā)放在此期間的工資，是不成立的。用人單位在處理相關(guān)情況的時候，應(yīng)該予以重視，避免企業(yè)因此產(chǎn)生違法成本！

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