第一部分 廓清某些人力資源法律概念的誤區(qū) 1、為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同？ 2、分析不同的用工模式 3、比較規(guī)范工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制 4、區(qū)分全日制用工與非全日制用工 5、勞動(dòng)力派遣、項(xiàng)目外包與勞務(wù)工 6、實(shí)習(xí)生、外派人員與退休返聘 7、工資構(gòu)成與最低工資 8、經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金的比擬 9、解讀工會(huì)與工會(huì)成員 第二部分 縱覽勞動(dòng)合同與勞動(dòng)力派遣合同 1、Offerletter效力 2、招聘員工過(guò)程中的注意事項(xiàng) 3、勞動(dòng)合同的不同期限：以完成一定任務(wù)為期限、固定期限與無(wú)固定期限 4、如何約定勞動(dòng)合同的試用期 5、解讀勞動(dòng)合同的必備條款 6、可以在勞動(dòng)合同內(nèi)附加的條款 7、服務(wù)期條款與民事約定 8、失密條款 9、競(jìng)業(yè)限制條款 10、脫密期條款 11、違約金條款 12、勞動(dòng)合同到期的彌補(bǔ)與續(xù)簽 13、集體合同的內(nèi)容與作用 14、解讀人事外包與勞動(dòng)力派遣 第三部分 企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行 1、制訂企業(yè)規(guī)章的方法與方法 2、局部企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀 3、社會(huì)安全、公積金都是強(qiáng)制性的嗎？ 4、企業(yè)福利與企業(yè)培訓(xùn) 5、績(jī)效考核的規(guī)范與操作 6、加班 7、休假 8、病假與病假工資 9、工傷與工傷待遇 10、針對(duì)女職工的特殊維護(hù) 第四部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察 1、如何有效地預(yù)防勞資糾紛 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的順序簡(jiǎn)介 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察的比擬