曾任職新浪健康、DCCI、百度人才的李金宇先生在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)浸淫十余年，閑置資源變現(xiàn)一直是他研究的課題。多年實踐發(fā)現(xiàn)，每個人的“資源”如散落的珍珠，“創(chuàng)業(yè)”是連珠成串的線，而穿針引線、系結(jié)成串的“人才”更是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。“人才服務(wù)”是幫助身邊人把閑置資源變現(xiàn)的根本點、共鳴點、引爆點，所以聚焦于此。

企業(yè)招聘的各種手段中，內(nèi)部推薦是性價比較高的一種，國內(nèi)有些網(wǎng)站把內(nèi)部推薦擴展到了外部推薦并搭建了平臺，算是聰明之舉，但是只是放大了“推薦”而忽略了“內(nèi)部熟人”這個元素，熟人之間的“信任”才是這個模式成功的關(guān)鍵。

鑒于此，李金宇推出全新的“熟人獵頭”業(yè)務(wù)模式，基于熟人網(wǎng)絡(luò)的信任機制，幫靠譜的人找靠譜的工作。