隨著時(shí)代的發(fā)展，家長(zhǎng)群體的更新，固有的幼兒園招生模式和方法已經(jīng)跟不上時(shí)代發(fā)展的需求。面對(duì)學(xué)歷越來(lái)越高，學(xué)習(xí)能力越來(lái)越強(qiáng)的家長(zhǎng)群體和競(jìng)爭(zhēng)園所層出不窮的招生手段，園領(lǐng)導(dǎo)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中制勝，要想在制度、服務(wù)、組織架構(gòu)等方面有所改進(jìn)，就必須首先在幼兒園經(jīng)營(yíng)管理思維上進(jìn)行更新和創(chuàng)新。 《幼兒園經(jīng)營(yíng)管理新思維》，緊抓時(shí)代的脈搏，深入剖析家長(zhǎng)群體需求，為園領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理理念的升級(jí)更新，突破固有的經(jīng)營(yíng)管理瓶頸，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在愈發(fā)激烈的幼教市場(chǎng)中傲立潮頭。