做企業(yè)難,做人才管理工作難,而做引才的工作更難!
求職難,人才求職難,人才求到合適的職位更難!
企業(yè)的引才難與人才的求職難,形成邏輯上相悖的“兩難境地”,而解決這一“兩難境地”卻是難上難!
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