企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人開始意識到“突擊戰(zhàn)式”的培訓(xùn)活動不劃算，不能有效和系統(tǒng)地解決企業(yè)運(yùn)營管理方面存在的問題，而且認(rèn)識到培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)的一種投資行為，所以開始有意識地根據(jù)企業(yè)全年的經(jīng)營活動及其規(guī)律來制定年度培訓(xùn)計劃，但因?yàn)槿狈I(yè)培訓(xùn)的工作人員，因此，無法系統(tǒng)思考培訓(xùn)需求，同時也弄不清員工何時該培訓(xùn)何課程。
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