提到入職后的學(xué)習(xí)，很多人會(huì)自然想到參加職業(yè)培訓(xùn)或者拿更高的文憑，其實(shí)，職后學(xué)習(xí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些。無(wú)論從某個(gè)職業(yè)上看，還是從自身的職業(yè)成長(zhǎng)或職業(yè)發(fā)展角度來(lái)看，外部環(huán)境都有很多值得學(xué)習(xí)的東西。比如職場(chǎng)技能上的提升，職場(chǎng)中的溝通能力的提高，管理學(xué)與交際學(xué)方面的認(rèn)知提高，外語(yǔ)技能的提高，如何與志同道合者保持良好的交流以創(chuàng)造更好的職業(yè)機(jī)會(huì)等等。這其中，學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)力是兩個(gè)概念。學(xué)習(xí)力更強(qiáng)到從職場(chǎng)現(xiàn)象中去把握職場(chǎng)交際的規(guī)律，以達(dá)到舉一反三，快速成長(zhǎng)的效果。學(xué)習(xí)力是真正支持職場(chǎng)人士從縱向（自身職業(yè)能力）和橫向（職場(chǎng)人脈網(wǎng)絡(luò)）全面帶動(dòng)職業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。相比而言，對(duì)職業(yè)成果的梳理和積累，則是為新的職業(yè)機(jī)會(huì)的到來(lái)做準(zhǔn)備，以（為外部企業(yè)）呈現(xiàn)有說(shuō)服力的“履歷”。

    羊道文化抑或狼道文化，都各有齊閃光之處。職場(chǎng)人士力求更好地避免職場(chǎng)文化的沖突，快速融入企業(yè)文化，必須對(duì)企業(yè)文化有窺探意識(shí)和辨別能力，從而選擇更適合自己特質(zhì)的文化形態(tài)。在某一職業(yè)文化形態(tài)中，情緒調(diào)節(jié)和學(xué)習(xí)力的鍛造，則會(huì)支持自己更好地“做強(qiáng)做大”，笑傲職場(chǎng)。