安全感的缺乏帶來的是新一輪的企業(yè)家移民大潮，精英星散，恍惚回到了1949年前的上海和1997年前的香港。對歷史稍微有一點了解的人都不會用“資產(chǎn)階級的軟弱性”之類的陳詞來指責(zé)他們。邏輯上，唯一的辦法就是繼續(xù)深入分析，找到能夠制約權(quán)力的更大的力量，也就是這種權(quán)力的給予者：社會。社會千頭萬緒，甚至一盤散沙，只有有組織的社會才能對權(quán)力形成制約性的力量。這里，傳統(tǒng)的商會、工會、專業(yè)工作者協(xié)會等當(dāng)然是重點，但它們都面臨如何突破舊的體制的束縛，真正成為各自利益集團(tuán)的代言人的艱巨任務(wù)。各種組織性的力量中，作為一個管理學(xué)者，這里我想呼吁大家關(guān)注的是，最容易被大家忽視的一種公民社會的組織性力量：也就是資本（雇傭者）和大眾（被雇傭者）的聯(lián)合。
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