所謂高效工作，就是完成工作任務的效能高，而且工作者自己也能樂于此，并從中得到成就感和幸福感。

　　第一個要素是快樂。

　　悲觀的人不會成功的，在任何環(huán)境中，人都要懷有一顆快樂的心。悲觀的人看到的總是事情失望的一面、陰暗的一面、困難的一面，而看不到希望的一面、光明的一面和容易的一面。用悲觀的心情去工作，壓力會壓垮工作；用快樂的心情去工作，會放大一絲一毫的光亮，去溫暖困乏的心靈，會讓光明逐漸滲透，直至照亮事業(yè)的前程?？鞓肥且环N情商，是一個人事業(yè)成功的重要因素。

　　    第二個要素是激情。

　　激情是應對挫折的良藥。任何工作都不會一帆風順，人都會遇到大大小小許許多多的挫折與失敗，這是很正常的事，而且挫折和失敗在某種意義是人生的財富。但是如果你沒有激情，遇到挫折就會產生畏難情緒，就會退縮，就會在“今天很殘酷，明天更殘酷”中失去動力，就不會等到“后天很美好”的到來。而充滿激情的人，心中會時刻裝著目標，用目標去激勵自己，去照亮前方的道路。

　　第三個要素是分享。

　　任何一項事業(yè)的成功，都包含了太多的酸、甜、苦、辣，都有太多值得分享的經驗與教訓，因此，與員工、與同事共同分享也是另外一種成長方式。

　　分享的第一層含義是分享經驗。事業(yè)的成功，或某個項目的成功、甚至某個具體工作的有效完成，可能都包含了我們的個人智慧或集體智慧，這種來自于實踐的智慧是非常珍貴的，它不僅帶給我們快樂，也帶給我們成就感，更帶給我們一種工作的思路，因此需要共同分享。同時，失敗的教訓也會給我們很多啟示，也需要進行分享，比如，工作中必須要注意的原則問題、不可觸碰的紅線等等。只有進行分享了，大家才能更加珍惜這個集體，才會形成更好良好的氛圍。

　　分享的第二層含義是分享果實。稻盛和夫指出，員工是企業(yè)經營最重要的因素，中國企業(yè)也一再強調要“以人為本”，所以，企業(yè)不管取得多大的成果，都應該與員工分享。否則，員工的努力得不到實惠、看不到希望，會自覺把自己歸類為“打工”行列。同樣，團隊取得了成果，也應該與全體隊員分享。這種分享，不僅分享的是果實，其實更是一種成就。