為了幫助員工更客觀、全面認(rèn)識(shí)自己,選擇各類自我測(cè)評(píng)工具,并編寫成為統(tǒng)計(jì)表格,下發(fā)全員進(jìn)行自測(cè)評(píng)。例如:職業(yè)滿意度測(cè)驗(yàn)、職業(yè)錨測(cè)驗(yàn)、霍蘭德職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)、卡特爾16PF性格測(cè)驗(yàn)等。測(cè)評(píng)之前需要對(duì)員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)、示范,測(cè)評(píng)過(guò)程要統(tǒng)一開展、實(shí)時(shí)指導(dǎo)、全程封閉,測(cè)評(píng)結(jié)果要點(diǎn)對(duì)點(diǎn)反饋并作必要的解釋,對(duì)外要嚴(yán)格保密。