實踐中可以用一些培訓(xùn)方法來培養(yǎng)員工之間的信任感，如拓展訓(xùn)練，短途旅行等。人力資源部門在新員工入職培訓(xùn)中一般都會安排拓展練習(xí)，在練習(xí)過程中，員工可以切身領(lǐng)悟到團(tuán)隊合作，相互信任的重要性。員工之間的認(rèn)同感在短時間內(nèi)得到極大的提升。據(jù)估計，在員工拓展訓(xùn)練期間提升的員工之間的認(rèn)同感是傳統(tǒng)方式（工作中自然建立）的10倍。由此，我們可以看出拓展訓(xùn)練是一種增強(qiáng)團(tuán)隊成員相互信任的有效工具。那么作為管理者的你為什么不加以利用呢？每隔一段時間讓團(tuán)隊成員在一起做一些管理類的游戲，組織一些有趣的活動，這樣不僅可以增進(jìn)團(tuán)隊成員的信任還可以緩解團(tuán)隊的壓力。
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