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金明:如何治理散漫的銷售團隊
2016-01-20 35634
市場是某化妝品公司的一個重點市場,該市場的經(jīng)濟指標在全國名列前茅,而C市場的市場銷量一直在公司中占據(jù)著舉足輕重的地位,三年前鼎盛時期的年回款達到2000萬,而這一輝煌隨著一個大區(qū)經(jīng)理的跳槽而結(jié)束,該經(jīng)理在公司的創(chuàng)業(yè)初期也曾立下過汗馬功勞,可隨著公司回款額的大幅度提升,而個人的收入沒有隨自己的意愿而大幅度增長,因此另謀高就去了。 

  本來一個大區(qū)經(jīng)理的離職對市場來說不會產(chǎn)生很大的影響,而這個卻不同。因為公司發(fā)展比較迅速,而各種管理沒有能及時地跟上,沒有形成模式化,而一直像現(xiàn)在的很多企業(yè)一樣,靠能人管理,能人在,而靠個人威信及能力可以保證市場的正常運轉(zhuǎn),而能人一旦離開,市場就會面臨癱瘓的危險。而C市場就恰恰如此,在該經(jīng)理辭職后的一年時間,銷量下降了25%。 

  筆者在兩年前接任C市場時,市場又連續(xù)換了兩任大區(qū)經(jīng)理,頻繁地換將,使得隊伍難以穩(wěn)定,員工沒有歸屬感,沒有安全感,一方面企業(yè)在大量的招聘,而招聘上來的員工則要么很快流失,要么被同化,隊伍變得渙散,內(nèi)斗增加,為了追求短期的回款以得到更多提成,不惜許下很多無法兌現(xiàn)的空頭承諾,甚至惡意竄貨。營銷隊伍極度渙散,其中的很多人員早就成了“老油條”,有的人不愿出差,有的出差后游山玩水、睡覺泡吧,有的四處倒貨,截留促銷品。 

  業(yè)績不斷下滑,客戶的抱怨卻在激增,同時還帶來大筆的差旅費用,被老總稱之為“遭殃軍”。即客戶遭殃,老板遭殃。客戶的抱怨也是此起彼伏,其中有些人紛紛轉(zhuǎn)做其他品牌,公司費盡心血建立起來的銷售網(wǎng)絡(luò)很可能要毀于一旦。 

  在這種情況之下,筆者來到這家公司,接手了C市場。任某化妝品廠家的華東區(qū)經(jīng)理,擺在面前的是一個十足的爛攤子。老板十幾萬年薪聘請的所謂得 “精英”人士,在自己撈足個人腰包、留下了一火車的遺留問題后,消失得無影無蹤。臨危受命,別無選擇。筆者到任之后,對市場及人員情況作了調(diào)查了解,就硬起頭皮,開始整理這一團亂麻。通過分析,認為解決問題得關(guān)鍵應(yīng)該從人的問題上下功夫。 

  員工的心態(tài)上普遍存在問題,筆者對于有些有上進心的人進行了溝通,力求其改變自身的問題,對于一些“混混”型的,則一律辭退。并招聘了很多得新人加入進來,為團隊補充了新鮮血液。經(jīng)過了半年多的整頓,業(yè)績得到了迅速的提升,在隨后的日子我們的團隊不斷得壯大,凝聚力增強,兩年之后逐漸成為了公司里的一支明星團隊。 

  回首這兩年多的風(fēng)雨歷程,筆者認為要提高團隊的戰(zhàn)斗力使之走向卓越,擺脫隊伍變成“遭殃軍”的最主要的法寶,就是要有好的有效的團隊管理理念,并且去深入地執(zhí)行。并且這種管理理念并不是長篇大論,而只有簡單的幾點,做市場,人是主體,要做好市場,首先也要做好人的工作。 

  有人曾經(jīng)這樣斷言,企業(yè)的競爭歸根結(jié)底就是人才的競爭。 

  如何凝聚優(yōu)秀的人才并發(fā)揮其主觀能動性,是擺在每個管理者面前的一個首要問題。當(dāng)今的業(yè)內(nèi)人士經(jīng)常地感嘆:化妝品行業(yè)越來越難做,優(yōu)秀的人才越來越難求。有很多的管理者在人才方面并不吝嗇,但還是存在著人才招不來,招來了留不住,留住了很失望,辭退了還要受損失。 

  筆者作為化妝品行業(yè)的一名大區(qū)經(jīng)理,還曾經(jīng)面對著一支“遭殃軍”,對此有著深刻的體會?,F(xiàn)將那段經(jīng)歷總結(jié)整理出來,與業(yè)內(nèi)的人士共享。 

  一、“上下同欲者勝”。 

  團隊管理的首要任務(wù)是要有明確的奮斗目標(長期和短期的),這個目標要和個人的目標結(jié)合起來,即實現(xiàn)公司目標的同時,個人的目標也能實現(xiàn),個人與企業(yè)的目標在一定層面上是一致的,比如在公司的目標是在何時發(fā)展到何種階段,而發(fā)展到這種階段時,個人又會有如何的收益。在“第五項修煉”中提到的共同愿景,和我們的老祖先孫子曾說過“上下同欲者勝”,都是講述了這個原則。 

  要員工團結(jié),就必須有一個共同的奮斗目標,而且必須和大多數(shù)個人的利益結(jié)合起來,而不是所謂的把個人的目標與公司結(jié)合起來,要知道沒有個人就沒有了公司,人是最終的主體。這個目標還要讓每個人都清楚明白,打個形象的比喻:員工上了你這條船,你必須在他們上船后告訴他們我們的目的地是去往哪里,到達后我們能夠獲得什么,否則話員工會感到迷茫和疑慮,對自己的未來沒有方向感和安全感,會準備隨時離開。 
軍隊也是一種團隊,我們黨領(lǐng)導(dǎo)的軍隊為什么能夠最終取得革命的勝利,有多種原因,但有一條是最重要的,有一個明確的奮斗目標,并且深入人心,激起了每個人的革命熱情,就是解放全中國,改變受剝削受壓迫的命運,翻身做主人,所以能以弱勝強。相反國民黨軍隊雖人數(shù)眾多,但各自都有自己的小算盤,各自為政,如一盤散沙,所以戰(zhàn)斗力大大減弱,最終導(dǎo)致了失敗。所以說明確的人人都渴望實現(xiàn)的目標是團隊凝聚并增強戰(zhàn)斗力的根本。 

  二、吸收貧下中農(nóng)鬧革命。 

  有句俗話這樣說業(yè)務(wù)代表的,叫做“好人不愿意干,賴人干不了”,有很多的養(yǎng)尊處優(yōu)的人是不屑做業(yè)務(wù)這份差使的,也許一時好奇來嘗試,但吃不了苦,心浮氣燥,干不上幾天就開小差,還容易把消極的東西傳染給他人,這樣的人是不得不讓他另謀高就的。當(dāng)然很笨的人也做不了,我們要的是“貧下中農(nóng)”,即那些頭腦不笨,但學(xué)歷不是很高,家庭與自身的經(jīng)濟條件不是很好的員工,這些人吃苦耐勞,渴望機會改變自身的狀況,因而革命工作熱情是最高的,青島啤酒的用人理念有重要的一條,就是用最適合的人。相反有些公司過份看重學(xué)歷和從業(yè)經(jīng)驗,這種做法并不適合我們這種快速消費品行業(yè)的業(yè)務(wù)代表,首先我們的行業(yè)知識并不復(fù)雜,不具備高難度,良好穩(wěn)定的心態(tài)和吃苦耐勞的精神才是最為寶貴的,而那些高學(xué)歷的員工相對于學(xué)歷較低的員工來說,對工作環(huán)境和待遇的要求會高很多,工作對于他們的可選擇的余地也大很多,他們的穩(wěn)定性相對來說就差一些,而團隊的相對穩(wěn)定對于團隊的整體發(fā)展來說則是至關(guān)重要的。 

  三、打鐵先要自身硬。 

  要強化員工的基本素質(zhì),做為業(yè)務(wù)代表這樣非常有挑戰(zhàn)性的工作,除了要具備較高的行業(yè)知識和較強的溝通談判能力之外,我認為還有三項重要的基本素質(zhì),那就是有自信、有勇氣、有熱情,我想這三種素質(zhì)的重要性是每一位從事營銷的人士都熟知的,沒有自信的人別人怎么相信他并與他合作呢?面對客戶的無數(shù)次拒絕,缺乏勇氣的人會連客戶的門都不敢再進去,怎么會做成業(yè)務(wù)呢?同樣沒有工作的熱情,會缺乏感染力,不能感染客戶,就不能打動客戶,也就很難爭取到客戶。為了加強對員工的素質(zhì)訓(xùn)練,我們見縫插針地開展了多種實戰(zhàn)演練活動,比如5分鐘演講,現(xiàn)場模擬推銷、談判練習(xí),情緒控制練習(xí)等,豐富了員工生活,熟練了業(yè)務(wù)知識和談判技巧,增加了員工的歸屬感,并且提升了他們的心理素質(zhì)。 

  四、適當(dāng)壓力,適應(yīng)壓力。 

  營銷本身是一項非常有挑戰(zhàn)性的工作,壓力是不可避免的,要讓員工逐漸地適應(yīng)工作壓力,讓員工明白有壓力是正常的而且是必須的,會有正面的積極的作用,壓力來自兩個方面,有型的壓力是指每月每周乃至每天都有明確的工作任務(wù)和管理考核指標,每天要進行電話報到和工作報表的填寫,規(guī)范嚴格的管理目的是要對個人不好的習(xí)慣加以矯正,讓不良習(xí)慣不能影響工作的正常進行,另外還要造成一種無形的只有個人能夠感受到的壓力,比如有人業(yè)績上有了突破就要及時的表揚并把這種表揚傳達給其他的人,對于其他這些成績稍差的人就會有一種無形的壓力,會鞭策他們不斷地努力去追趕去超越。壓力給人的感覺好象是負面的東西,實則不然,有壓力才有動力,不要擔(dān)心壓力會造成人員流失,實際上流失的正是一些不能勝任工作的人員,是正常合理的,相反能經(jīng)受壓力而留下的才是公司真正需要的能為企業(yè)創(chuàng)造價值的員工。 

  五、激勵、不斷的激勵。 

  要不斷地進行激勵,銷售工作是一項極富挑戰(zhàn)性的工作,每天會面對很多的拒絕和挫折,會受到客戶的刁難和不合作,時間一長,他們也會像氣球一樣,斗志和信心會慢慢地減少或消失,只有及時地進行一些激勵,才有利于恢復(fù)他們的信心和勇氣,我們每人都有過這樣的體會:在情緒不好的時候閱讀一些勵志的書籍,會讓人感到自信心得到恢復(fù),感覺自身的力量又強大了很多。還有制定合理科學(xué)的薪資制度和必要的物質(zhì)獎勵也是激勵員工的一種很重要而有效的形式。 

  六、向螞蟻學(xué)習(xí)。 

  現(xiàn)在的很多管理者動輒要學(xué)狼的團隊精神,我們則提倡學(xué)習(xí)螞蟻的精神,因為螞蟻應(yīng)該算是自然界中最富有團隊精神的了,它們不管個體是如何的渺小,團結(jié)起來的力量則不容小視。在非洲,螞蟻大軍曾數(shù)次席卷過千里草原,即使烈火和洪水也沒能阻擋住它們,為什么不學(xué)習(xí)螞蟻的團隊精神呢? 

  為了調(diào)動整個團隊的積極性,我們把員工按區(qū)域或其他條件分為多個小組,并推選出組長,每個小組的業(yè)績和管理指標決定著他們個人收入,個人的業(yè)績再高,而整個小組上不去,個人收入也會大受影響。讓每個小組都進行著競賽,引導(dǎo)著新老業(yè)務(wù)們進行著傳、幫、帶,促進小組們之間進行著比、趕、超,增強了小組成員的集體榮譽感,使他們不得不團結(jié)起來,爭取良好的業(yè)績。 

  近年來,人力成本在不斷增大,流失率卻在不斷提高,已成為一個嚴峻而不爭的事實,而很多業(yè)內(nèi)的人士將之歸結(jié)為人員素質(zhì)下降、80后年輕人責(zé)任心差等等原因是很片面的,面對不斷出現(xiàn)的新問題,筆者希望通過以上的經(jīng)歷和總結(jié),對業(yè)內(nèi)的營銷人士能有所啟發(fā)。畢竟企業(yè)的發(fā)展是離不開人的。 
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