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梁碩南:梁碩南老師就《勞動合同法》的影響接受 《瞭望東方周刊》記者采訪
2016-01-20 6071

梁碩南老師就《勞動合同法》的影響接受 《瞭望東方周刊》記者采訪

2007歲末深圳勞資走向觀察

2008-4-9 《瞭望東方周刊》記者 秦

《勞動合同法》是否能如立法者所愿,伴著春天給中國的勞動者帶來保護呢

2007年歲末,深圳,新年的腳步有些慌亂。

該市勞動保障局,每天來投訴的人排起長隊,繼華為鼓勵7000名老員工辭職風(fēng)波后,更大范圍的人事變故正蔓延這個聚納了幾百萬打工者的年輕城市。

這個現(xiàn)象發(fā)生在《勞動合同法》實施前夕。這部直接影響現(xiàn)今中國1.4億產(chǎn)業(yè)工人和近1000萬企事業(yè)單位的法律,它的立意如此明顯——  保護30年來一直處于弱勢的勞動者。

你不再是本廠員工

2007年12月30日,是工廠限定彭安軒離開的最后日子。此前,彭在該廠連續(xù)工作12年,擔(dān)任該廠經(jīng)理,是其法定代表人之下級別最高的員工。

1995年2月,29歲的彭安軒以“生產(chǎn)控制”職務(wù)受聘深圳市寶安區(qū)觀瀾恒輝制品廠,并在一年后升任經(jīng)理?!拔野岩簧蠲篮玫臅r光都奉獻給了工廠??删驮谄诖丫玫摹秳趧雍贤ā穼嵤┣跋?我被解雇了。”

與彭安軒同時被解雇的還有其他30名工人,大部分工齡10年以上。實際上,恒輝制品廠所有在冊員工不過50余名。

2007年12月14日,廠里貼出通知,指明這31名員工在12月30日合同到期后將不再被續(xù)約?!按饲皼]有任何征兆,”彭安軒說。

據(jù)彭安軒講,在2006年底他的合同到期之后,工廠給他一份新的一年期合同讓他續(xù)簽。但對《勞動合同法》有所了解的他知道自己已經(jīng)在廠里工作了11年,有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同。于是他向廠方提出要求簽訂無固定期限勞動合同。廠方當(dāng)時不同意他的要求,只是答應(yīng)再簽一年固定期的合同。之后此事擱置下來,雙方均未再提勞動合同的事情。

可就在14日,廠方給他發(fā)來一紙通知:“彭安軒先生:現(xiàn)因你的嚴(yán)重失職、營私舞弊,對本單位利益造成重大損害,根據(jù)1997年《勞動法》予以開除?!毕衿渌磺逋说墓と藗円粯?他異常吃驚。

“一年沒有簽勞動合同讓我在這里干,現(xiàn)在突然要把我開除。”彭安軒覺得廠方的做法太可笑?!拔胰フ覐S方理論,廠方根本指不出我具體在哪些工作中有營私舞弊行為?!?

隨后,在當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門的介入下,彭安軒向廠方提出經(jīng)濟補償。以彭每月7500元工資計,每年補償一個月工資,再加上工廠拖欠彭本人的5600元工資和未提前一月通知解聘而補償?shù)囊辉鹿べY,彭提出103100元的經(jīng)濟補償。

目前就補償金額,雙方尚未最后商定。

在為觀瀾制品廠服務(wù)12年后,彭安軒41歲?!斑m度補償也許可以暫時讓我免除生活憂慮?!彼f。

中小雇主們的上書

類似彭安軒所在公司規(guī)模的中小加工制造企業(yè),在深圳數(shù)以萬計,基本是外資和民營企業(yè)。

20多年前,當(dāng)深圳打開大門時,曾以優(yōu)惠的政策、低廉的門檻吸引了眾多海內(nèi)外投資,內(nèi)地大批剛剛從農(nóng)田里解放出來的勞動力涌入深圳,他們的血汗迅速成就了深圳的“世界工廠”。

而今,伴隨著進出口總額和貿(mào)易順差持續(xù)增長的光環(huán),一億條牛仔褲換回一架波音飛機的經(jīng)濟增長模式,正在被這個已然富裕的城市反思和調(diào)整。

2004年,深圳將自己定位為“國際化區(qū)域性金融中心”。2007年的《深圳市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化和產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向目錄》,制造業(yè)被列入該市淘汰類企業(yè)。

2007年12月22日,一群中小雇主致信溫家寶總理,信中稱,他們進駐珠三角已有10余年,大多是來料加工企業(yè),隨著近年來人民幣升值和內(nèi)地物價上漲,引起工資及成本上漲,綜合成本上漲可達每年15%~20%,已令很多工商經(jīng)營者無利可圖。2008年1月1日施行的《勞動合同法》,更會增加企業(yè)成本,令珠三角設(shè)廠企業(yè),面臨大規(guī)模倒閉。

“如果連勞動力成本都無法負擔(dān)的話,這樣的企業(yè)還是任其倒閉吧?!鄙钲谑兄麆趧尤耸聦<摇⑸钲诹捍T南勞動咨詢事務(wù)所主任梁碩南表示。

梁碩南日前去東莞給百余名企業(yè)家講解《勞動合同法》時,也有部分雇主向梁抱怨企業(yè)用人成本會因新法實施而大幅增加。梁明確表示,以現(xiàn)在的成本核算,新法實施對企業(yè)造成的影響不會很大,對大的規(guī)范企業(yè),影響更小?!敖^對不會造成大規(guī)模破產(chǎn)?!绷簲嘌?。

梁表示,企業(yè)擔(dān)心最多的就是加班費的按時發(fā)放、保險保費成本的增加以及終止合同時的經(jīng)濟補償。從目前整個珠三角來看,很多用工企業(yè)管理不規(guī)范,拖欠加班費、沒有為員工上保險、隨意終止合同的情況很普遍,這本身就需要企業(yè)從自身管理上解決。

“我覺得新法還是相對公平的,企業(yè)家不必過多擔(dān)心。”梁碩南說。

“要么梯度轉(zhuǎn)移,要么就倒閉。新法的實施,對勞動力密集的低端企業(yè),沖擊巨大?!毕愀酃I(yè)總會深圳代表處會務(wù)主任盧麗淑說。該會今年一項調(diào)查顯示,港資企業(yè)在珠三角共設(shè)有5.52萬間制造企業(yè),約占珠三角制造企業(yè)的半數(shù)。

2007年下半年以來,該會已經(jīng)多次組織港商去越南、印度和中國內(nèi)地考察,但是真正動起來的廠子還很少,“畢竟對深圳熟悉了,換個地方,也許勞動力成本降低了,其他成本又攀升了?!北R麗淑說。

半個月前,經(jīng)濟學(xué)者張五常在深圳講課時說,“中國未富先驕,要搞勞動合同法,又要提最低工資。”臺下數(shù)百名企業(yè)家掌聲如潮,他們中大多數(shù)都在珠三角擁有多家制造型企業(yè)。

深圳發(fā)展了,我卻離開了

在2007歲末眾多的被解雇勞動者中,像彭安軒那樣經(jīng)過自己奮斗,取得深圳市戶籍,在深圳購買住房的畢竟是少數(shù),更多的,是在深圳打工生活了十多年、依然要拖家?guī)Э诜掂l(xiāng)的勞工。

46歲的胡海龍即是如此。2007年12月30日,他和在同一廠子打工的妻子同時被解雇,正在讀初一的14歲的小女兒也將隨著父母的失業(yè)回鄉(xiāng)讀書。

12年前,在老鄉(xiāng)介紹下,在湖北通江鄉(xiāng)下務(wù)農(nóng)的胡海龍第一次來到深圳,成為深圳公明上村的龍鉆紙品廠的一名員工,每月350元工資。

“那時候我感覺很幸福,每月只給自己留50元,剩下的都寄回家里?!焙}埡馨残倪@份工作。

正是在這一年,《勞動法》頒布實施,其第十六條規(guī)定,建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

可是胡海龍與工廠簽署的第一份正規(guī)勞動合同是在2007年7月,合同期限半年。

胡海龍依然知足,他覺得只要有工作,有錢賺,可以供養(yǎng)讀大學(xué)的二女兒,周末還可以跟老婆和小女兒團圓,這就很好了。

而今,胡海龍每月可以拿到1700元左右,伴隨著他工資的不斷增長,是深圳一天一變的快速發(fā)展?!爱?dāng)年我是廠里的第一批員工,廠子剛建時,周圍都是荒山,沒有馬路,沒有路燈,沒有集市?,F(xiàn)在,這里高樓大廈,一切都有了,我卻要離開了?!焙}堈f。

2007年12月5日,廠方給14名員工下達了終止合同通知書,表示將不再與其簽署勞動合同,其中包括胡海龍夫婦。

胡海龍將原因歸于自己的工會主席身份。2007年5月,在一場勞資糾紛后,胡海龍通過工人們投票選舉,成為該廠工會主席?!袄习逡欢ㄓX得我給他制造了不少麻煩。”胡海龍說。

這是一個臺商投資經(jīng)營的有180余名員工的小型制造企業(yè),廠方稱,之前除了員工打架斗毆,很少解聘過員工。而這次是規(guī)模最大的一次。

一下子沒了工作的胡海龍,帶著《勞動合同法》和《工會法》四處申訴,按照《工會法》,基層工會專職主席自任職之日起,勞動合同期限自動延長。基層工會主席,一般任期三到五年。

“我就是想要回自己的工作,我的身體條件絕對不影響正常工作。”胡海龍覺得相比周邊其他不規(guī)范企業(yè),龍鉆廠還有雙休日,有醫(yī)療保險,有加班費,已經(jīng)很知足了?!皩嵲诓恍?我只能希望廠子給我一定經(jīng)濟補償,我和老婆就帶著孩子接著回家種田去?!?

12年一輪回。12年前,《勞動法》沒有給胡海龍帶來相應(yīng)的保護; 12年后,旨在保護弱者的《勞動合同法》卻讓胡海龍沒了工作。

最后的結(jié)果會怎樣?胡海龍還在等待。

等待春天到來

梁碩南的歲末也異常繁忙,以他名字命名的勞動咨詢事務(wù)所,每天都有數(shù)名來咨詢的企業(yè)家或勞動者。

“未來2至3年,勞動爭議案件將大幅增多?!绷捍T南推測,“新法的順利實施,至少需要3年適應(yīng)期?!?

“很多條例還不明晰,有爭議,相關(guān)細則和配套法要盡快出臺,否則新法制定的初衷將難以實現(xiàn)。”梁碩南說。

2007年的冬天,眾多的勞動者和雇主花錢買來《勞動合同法》研究,越來越多的人在講述、解釋、學(xué)習(xí)或者規(guī)避這部新法。

2006年,勞動和社會保障部數(shù)據(jù)顯示,中國擁有1.4億名產(chǎn)業(yè)工人,中國職工收入的總和占GDP比例在13%左右。在過去20年間,這一比例持續(xù)下降。

對于許許多多的胡海龍們而言,深圳之于他們,就像其依附了10多年的廠子一樣,從來都是別人的。

“這對勞動者是不公平的,勞動力的低成本狀況必須要改變?!绷捍T南說。

2007年12月17日,廣州市出臺緊急文件,防范企業(yè)“搶閘”炒人,即使是合同期滿終止勞動關(guān)系的,超過20人就要納入勞動部門監(jiān)控視野。

《通知》規(guī)定,除非用人單位瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進入法定整頓期間;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,屬于市政府確定的困難企業(yè)范圍,用人單位可以依法進行規(guī)模性裁員?!捌渌那闆r下,用人單位必須與勞動者繼續(xù)履行勞動合同,不得解除勞動關(guān)系?!?

“這個文件就是為了防止單位利用年底合同到期,終止合同規(guī)避新法的?!睆V州市勞動保障局副局長陳建龍表示。

“從目前來看,深圳的勞資關(guān)系基本和諧,與往年相比,沒有明顯升高比例顯示企業(yè)規(guī)?;脝T?!鄙钲谑袆趧雍蜕鐣U暇謩趧雨P(guān)系處馮力介紹。

新年已至,寒冬尚在繼續(xù),《勞動合同法》是否能如立法者所愿,伴著春天給中國的勞動者帶來保護呢?

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