作者：梁碩南

    筆者之所以提出和討論這樣的問(wèn)題，是因?yàn)椤堵毠侥晷菁贄l例》實(shí)施以來(lái)，無(wú)論是機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)對(duì)年休假的計(jì)算與安排，還是勞動(dòng)仲裁和法院對(duì)年休假案件的裁判，或者是律師、專(zhuān)家學(xué)者、用人單位和勞動(dòng)者對(duì)年休假計(jì)算與安排問(wèn)題的爭(zhēng)論，均出現(xiàn)了較大分歧。而勞動(dòng)仲裁和法院對(duì)年休假案件的不同裁判，則有損法律法規(guī)的尊嚴(yán)和統(tǒng)一，也傷害了勞動(dòng)者對(duì)年休假期待的熱情。筆者自問(wèn)對(duì)勞動(dòng)法小有研究，就年休假的計(jì)算問(wèn)題，在此與各位法官、仲裁員、律師、專(zhuān)家學(xué)者商榷，誠(chéng)望各位參與討論，并期望能引起立法者對(duì)年休假計(jì)算問(wèn)題的重視，盡快出臺(tái)關(guān)于年休假計(jì)算問(wèn)題的相關(guān)立法解釋或司法解釋。下面以相關(guān)年休假爭(zhēng)議案例來(lái)說(shuō)明和討論。

    案例：張某2010年7月1日入職某公司，2013年6月30日被公司解除勞動(dòng)合同，由于公司沒(méi)有依法支付張某應(yīng)休未休年休假工資（張某在職期間沒(méi)有休過(guò)年休假），故張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付14天年休假的雙倍工資（其中2010年7月1日至2011年6月30日5天，2011年7月1日至2011年12月31日2天，2012年1月1日至2012年12月31日5天，2013年1月1日至6月30日2天）。

    仲裁結(jié)果：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)同張某關(guān)于年休假的計(jì)算，全部支持了張某的仲裁請(qǐng)求，即裁決公司按14天年休假雙倍支付張某應(yīng)休未休年休假工資。

    一審結(jié)果：公司不服仲裁裁決，向一審法院提起訴訟，認(rèn)為張某最多只有9天年休假（其中2011年7月1日至2011年12月31日2天，2012年1月1日至2012年12月31日5天，2013年1月1日至6月30日2天）。一審認(rèn)為，張某2010年7月1日入職，至2011年6月30日剛滿(mǎn)一年，2010年7月1日至2011年6月30日期間不能享受年休假，從2011年7月1日起才能享受年休假，由于2011年7月1日至2011年12月31日只有半年時(shí)間，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條計(jì)算，2011年張某只有2天年休假，另2012年有5天年休假，2013年有2天年休假。因此，一審判決公司按9天年休假雙倍支付張某應(yīng)休未休年休假工資。

    二審結(jié)果：張某不服一審判決，向二審法院提起上訴，張某堅(jiān)持認(rèn)為其應(yīng)享受14天年休假。二審認(rèn)為，張某2010年7月1日入職，至2011年6月30日即滿(mǎn)一年，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條“ 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天”的規(guī)定，并參照《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條“工作人員工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)”的規(guī)定，從2011年7月起張某即享受5天的年休假。即2011年張某有5天的年休假，2012年也有5天的年休假，2013年有2天的年休假。因此，二審判決公司按12天年休假雙倍支付張某應(yīng)休未休年休假工資。

    同一關(guān)于年休假計(jì)算的案件，勞動(dòng)仲裁、一審、二審裁判結(jié)果卻大不相同，其分別代表了目前存在的關(guān)于年休假計(jì)算的三種不同觀點(diǎn)。究竟哪一種觀點(diǎn)是正確的呢？筆者贊同二審法院的觀點(diǎn)，并補(bǔ)充理由如下：

    2010年，由于張某工作未滿(mǎn)一年，其2010年不能享受年休假，相信這一點(diǎn)大家沒(méi)有異議。如果按照仲裁裁決的觀點(diǎn)，2011年張某實(shí)際上卻享受7天的年休假，這顯然與《職工帶薪年休假條例》第三條“ 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天”的規(guī)定相悖。但如果按照一審判決的觀點(diǎn)，2011年張某只能享受2天的年休假，也與《職工帶薪年休假條例》第三條“ 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天”的規(guī)定相違背。筆者認(rèn)為，只有按二審的觀點(diǎn)裁判，才符合《職工帶薪年休假條例》第三條“ 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天”的規(guī)定和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條“工作人員工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)”的規(guī)定。

    贊同一審觀點(diǎn)的人認(rèn)為，如果按二審觀點(diǎn)，無(wú)法按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條和第十二條計(jì)算新進(jìn)勞動(dòng)者和離職勞動(dòng)者的年休假。筆者認(rèn)為，一審根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條計(jì)算張某2011年的年休假天數(shù)本身就是適用法律錯(cuò)誤?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條所稱(chēng)的“新進(jìn)”和“當(dāng)年度”是指“當(dāng)年度的新進(jìn)”和“新進(jìn)的當(dāng)年度”，勞動(dòng)者入職第二年后就不宜叫新進(jìn)，入職的第二年也不宜叫“新進(jìn)的當(dāng)年度”。張某是2010年7月1日入職，2011年后就不能叫新進(jìn)。張某2011年1月1日就已在職，計(jì)算2011年當(dāng)年度年休假天數(shù)，也不宜按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算。如果真要按此折算，2011年整年張某都在職，（365天÷365天）×5天=5天，張某2011年也應(yīng)有5天年休假。

    對(duì)于張某2013年離職年休假的計(jì)算，仲裁、一審、二審都是根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條進(jìn)行計(jì)算的，這說(shuō)明按二審觀點(diǎn)計(jì)算離職勞動(dòng)者的年休假?zèng)]有任何問(wèn)題。

    贊同一審觀點(diǎn)的人認(rèn)為，職工連續(xù)工作滿(mǎn)1年，只享受帶薪年休假的資格，滿(mǎn)一年后超出一年的時(shí)間才作為計(jì)算（折算）職工年休假的起算時(shí)間,前一年的工作時(shí)間應(yīng)予減除,即工作滿(mǎn)2年才能享受5天的年休假。如果按一審觀點(diǎn)，勞動(dòng)者工作了一年零364天，都只能休4天年休假，這顯然與《職工帶薪年休假條例》第三條“ 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天”的規(guī)定和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條“工作人員工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)”的規(guī)定相違背。贊同一審觀點(diǎn)的人還認(rèn)為，剛滿(mǎn)一年的當(dāng)月不能享受年休假，下一月就能享受5天年休假，這樣不公平。我想問(wèn)，工作一年后就有5天年休假，工作9年半也是5天年休假，公平嗎？

    筆者以案說(shuō)法陳述自己對(duì)年休假計(jì)算的觀點(diǎn)，以其拋磚引玉，誠(chéng)望各位參與討論。

    附相關(guān)年休假規(guī)定：

    《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

    國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

    《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為： （當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

    《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

    前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

    用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　 《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條 《條例》第二條中所稱(chēng)“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱(chēng)“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工作人員)均按工作年限計(jì)算。

　　工作人員工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。