舉例：某員工勞動(dòng)合同約定月正常工作時(shí)間工資1600元（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）、崗位津貼1000元、工齡津貼300元、全勤獎(jiǎng)100元、績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)1000元（浮動(dòng)）、通訊補(bǔ)貼300元、交通補(bǔ)貼300元、生活補(bǔ)貼300元。

    對(duì)于該員工，如何支付其法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期的工資福利？現(xiàn)實(shí)和司法實(shí)踐中，對(duì)上述例子中員工的各種假期如何支付員工工資福利，主要存在如下幾個(gè)觀點(diǎn)：

    觀點(diǎn)一：這些假期休假，視同提供正常勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)支付正常工作時(shí)間的工資。如果勞動(dòng)合同約定了正常工作時(shí)間工資，且約定其他獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不屬于正常工作時(shí)間工資的，則只支付正常工作時(shí)間工資即可。上述例子中，如果是這樣約定的，則只支付1600元。另外，由于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定年休假工資按職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資計(jì)算，日工資收入按照21.75天進(jìn)行折算，因此，年休假工資的計(jì)算與支付應(yīng)從其規(guī)定。

    觀點(diǎn)二：這些假期休假，視同提供正常勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)支付全部工資福利，其中實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或績(jī)效工資的部分，可按休假前12個(gè)月的平均工資福利計(jì)發(fā)。上述例子中，績(jī)效獎(jiǎng)金部分可按休假前12個(gè)月的平均績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)，其他工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金全部計(jì)發(fā)，但加班工資可以不計(jì)發(fā)。另外，由于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定年休假工資按職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資計(jì)算，日工資收入按照21.75天進(jìn)行折算，因此，年休假工資的計(jì)算與支付應(yīng)從其規(guī)定。

    觀點(diǎn)三：這些假期休假，視同提供正常勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)支付全部工資福利，其中實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或績(jī)效工資的部分，可按休假前12個(gè)月的平均工資福利計(jì)發(fā)。上述例子中，績(jī)效獎(jiǎng)金部分可按休假前12個(gè)月的平均績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)，通訊補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼由于沒(méi)有實(shí)際發(fā)生可以不支付，加班工資也可以不支付。另外，由于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定年休假工資按職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資計(jì)算，日工資收入按照21.75天進(jìn)行折算，因此，年休假工資的計(jì)算與支付應(yīng)從其規(guī)定。

    觀點(diǎn)四：這些假期休假，如何支付假期工資，雙方可以在勞動(dòng)合同約定，但約定不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。另外，由于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定年休假工資按職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資計(jì)算，日工資收入按照21.75天進(jìn)行折算，因此，年休假工資的計(jì)算與支付應(yīng)從其規(guī)定。

    梁碩南觀點(diǎn)：現(xiàn)實(shí)和司法實(shí)踐中，可能還有其他觀點(diǎn)和判法，但筆者同意觀點(diǎn)二，因?yàn)檫@些假期休假，視同提供正常勞動(dòng)，就應(yīng)當(dāng)支付除加班工資外的全部工資福利，其中實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或績(jī)效工資的部分，按休假前12個(gè)月的平均工資福利計(jì)發(fā)是合理的。年休假工資按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定計(jì)算也是對(duì)的。

    附參考法規(guī)：

    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

    工資支付暫行規(guī)定第十一條　勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

    企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照21.75天進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條規(guī)定執(zhí)行。

    廣東省工資支付條例第十九條：勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

    廣東省人口與計(jì)劃生育條例第三十六條　職工接受節(jié)育手術(shù)的，享受國(guó)家規(guī)定的假期。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

深圳市員工工資支付條例第二十一條 員工在法定休假節(jié)日期間休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工    資。

    實(shí)行小時(shí)、日工資制和計(jì)件工資制的員工在法定休假節(jié)日期間休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付其法定休假節(jié)日期間的工資。

    深圳市員工工資支付條例第二十二條 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。

    珠海市企業(yè)工資支付條例第十七條 勞動(dòng)者享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的假期工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；沒(méi)有約定假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)的，按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。