梁碩南

    《勞動合同法》實施前的2007年底,筆者有幸在互聯(lián)網(wǎng)上觀看了一場關(guān)于《勞動合同法》問題的精彩辯論,辯論的主題是: 《勞動合同法》的實施,會帶來勞資雙方的雙贏還是雙輸? 勞資雙贏論的代表是被媒體稱為勞方代表的中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授常凱, 勞資雙輸論的代表是被媒體稱為資方代表的華東政法大學(xué)教授董保華。

    兩位教授都是筆者較為敬重的勞動法學(xué)前輩,但筆者認為,兩位教授關(guān)于《勞動合同法》問題的言論都走向了各自觀點的極端，某些觀點實在令筆者不敢茍同。簡單地說，董保華教授對《勞動合同法》的批評有點過激和危言聳聽，而常凱教授在談對勞動者保護的時候也有點脫離中國的實際，低估了《勞動合同法》對企業(yè)和勞動者的負面影響。

    五年過去，我們回過頭來看看兩位教授誰對誰錯。根據(jù)筆者的了解，勞動合同法實施五年，勞動合同簽訂率明顯提高，勞動合同期限明顯延長，勞動合同條款明顯完備，企業(yè)勞動規(guī)章明顯完善，企業(yè)勞動管理明顯改善，非法解雇明顯得到遏制，社會保險覆蓋范圍明顯擴大，社?；鹗杖朊黠@增長……這些成績都歸功于《勞動合同法》的積極作用。又據(jù)筆者了解，勞動合同法實施五年，因不堪重負（用工成本的增加）而關(guān)閉的企業(yè)明顯增多（剔除金融危機因素），工齡較長的勞動者被終止勞動合同的情況明顯增多，2008年后第一次勞動合同到期被終止勞動合同的情況明顯增多，合作關(guān)系或承包關(guān)系被認定是勞動關(guān)系被判支付二倍工資的案件明顯增多，勞動者懶散怠工被辭退卻要求支付賠償金（二倍經(jīng)濟補償）的案件明顯增多……這些情況的出現(xiàn)，或多或少與《勞動合同法》的負面影響有關(guān)。

    上述情況的出現(xiàn)，簡單地說《勞動合同法》帶來勞資雙方的雙贏或雙輸都言過其實。筆者認為，五年過去，關(guān)于《勞動合同法》的爭論已經(jīng)沒有頒布前后一年那么熱烈了，《勞動合同法》的大部分規(guī)定，已慢慢被社會各界，包括企業(yè)和勞動者所接受，總的來說，《勞動合同法》的積極作用還是大于負面影響，或者說功大于過。

    肯定《勞動合同法》積極作用的同時，切不可低估其負面影響，如連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同后變成無固定期限勞動合同的規(guī)定，會出現(xiàn)“前期裁員增加，勞動者提前失業(yè)；后期裁員困難，企業(yè)缺乏活力”的情況。雖然無固定期限勞動合同不是鐵飯碗，但因其沒有期滿終止的情形，企業(yè)裁員相對困難，對那些表現(xiàn)一般，工作無上進卻又無大錯的勞動者，一般是很難裁掉的，而正是這些留不得炒不得的勞動者占滿了有關(guān)崗位，新人進不來，舊人換不掉，令企業(yè)喪失了活力。我們需要結(jié)合中國的實際，不斷完善勞動合同立法，讓《勞動合同法》真正給勞資雙方帶來雙贏。