課程大綱（每個(gè)問(wèn)題均結(jié)合最新案例進(jìn)行剖析） 1、反就業(yè)歧視新規(guī)定對(duì)企業(yè)招聘的影響 2、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度違法及不完善的法律風(fēng)險(xiǎn) 3、如何運(yùn)用勞動(dòng)合同和規(guī)章制度對(duì)問(wèn)題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退 4、績(jī)效考核和末位淘汰在人力資源管理中的正確運(yùn)用 5、勞動(dòng)合同法使企業(yè)增加了哪些用工成本 6、勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)用工靈活性的影響 7、未簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)及二倍工資的計(jì)算與規(guī)避 8、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的影響及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 9、違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)及二倍補(bǔ)償金的計(jì)算與規(guī)避 10、加班工資支付的特別規(guī)定及加班成本、加班風(fēng)險(xiǎn)的有效控制 11、年休假工資的計(jì)算及不安排職工年休假的法律風(fēng)險(xiǎn) 12、勞務(wù)派遣中派遣公司與用工單位的責(zé)任分擔(dān)與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防 13、金融危機(jī)以來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理新政策對(duì)企業(yè)的利弊分析