一、勞動規(guī)章制度在企業(yè)人力資源管理中的重要作用 二、企業(yè)勞動規(guī)章制度的主要分類 三、企業(yè)勞動規(guī)章制度的生效要件 四、如何履行制定規(guī)章制度的民主程序和有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？規(guī)章制度不經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，直接與工會協(xié)商決定是否有效？ 五、可否約定勞動規(guī)章制度作為勞動合同的附件？約定規(guī)章制度作為勞動合同附件的利弊分析 六、企業(yè)規(guī)章制度是否一定要備案？向什么部門備案？沒有備案的規(guī)章制度是否有效？已備案的規(guī)章制度是否一定有效？ 七、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同及法律法規(guī)的效力關(guān)系和適用關(guān)系 八、勞動規(guī)章制度中關(guān)于“用人單位可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的能力表現(xiàn)以及依法制定的調(diào)崗調(diào)薪制度，合理調(diào)整勞動者的工作崗位和工資待遇” 的規(guī)定是否有效？ 九、勞動規(guī)章制度中關(guān)于“違反治安管理和計劃生育法律法規(guī)的勞動者，用人單位可以辭退并不給任何經(jīng)濟補償或賠償”的規(guī)定是否有效？ 十、勞動規(guī)章制度中關(guān)于“末位淘汰”的規(guī)定是否合法？ 十一、勞動規(guī)章制度中關(guān)于“勞動合同存續(xù)期間，勞動者在其他單位兼職的，用人單位可以辭退并不給任何經(jīng)濟補償或賠償”的規(guī)定是否有效？ 十二、勞動規(guī)章制度中關(guān)于“勞動者存在學歷或履歷虛假情況的，用人單位可以辭退并不給任何經(jīng)濟補償或賠償”的規(guī)定是否有效？ 十三、何謂嚴重違反規(guī)章制度？何謂嚴重失職？何謂重大損害？“嚴重”和“重大”由誰說了算？ 十四、何謂不能勝任工作？“不能勝任工作”由誰說了算？勞動者不能勝任工作的，用人單位可否對其調(diào)崗調(diào)薪？ 十五、員工手冊的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。 十六、招聘制度的主要內(nèi)容及招聘管理的原則、流程和注意事項。 十七、勞動合同管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。。 十八、工資管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。 十九、獎懲制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。 二十、考勤制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。 二十一、如何有效運用企業(yè)規(guī)章制度對員工加強管理？特別是對問題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理？ 二十二、企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動合同敗訴原因分析