時(shí)間地點(diǎn)：2013-11-23 9:30 至 2013-11-24 17:00， 佛山金湖大酒店 2013-11-30 9:30 至 2013-12-01 17:00， 廣州天豪大酒店 參加費(fèi)用：一人收費(fèi)￥2500元/2天；二人收費(fèi)￥4000元/2天(包括培訓(xùn)、教材、兩天午餐、以及上下午茶點(diǎn)等) 參加對(duì)象：企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、專員及相關(guān)工作人員等 主辦單位：北鳴學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)（廣州一佳企業(yè)管理有限公司） 報(bào)名電話：400-612-1233 0755-28281809 28282755 聯(lián)系人：胡小姐 本課程所指的新法主要指如下新法新定： 一、《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》（粵高法[2012]284號(hào)），下發(fā)和實(shí)施日期 2012年7月23日 二、《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》（2012年12月28日通過并公布，自2013年7月1日起施行） 三、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（法釋〔2013〕4號(hào)），2013年1月18日公布，自2013年2月1日起施行。 四、《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（2012年11月29日通過并公布，自2013年5月1日起施行。 本課程主要內(nèi)容 一、《勞動(dòng)合同法》修改重點(diǎn)和具體內(nèi)容權(quán)威解讀 二、使用派遣勞動(dòng)者的企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)防范 三、勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三及解釋四解析與勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防 四、勞動(dòng)合同訂立、變更技巧與注意事項(xiàng) 五、員工調(diào)崗調(diào)薪操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防 六、勞動(dòng)合同解除和終止操作技巧及員工離職風(fēng)險(xiǎn)管控 七、違規(guī)違紀(jì)怠工員工管理操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防 八、規(guī)章制度、員工手冊(cè)的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng) 九、相關(guān)勞動(dòng)人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng) 十、降低企業(yè)用工成本的常見方式 十一、工資約定、計(jì)算方法及操作技巧 十二、養(yǎng)老、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)新規(guī)定與社保成本控制 十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)、應(yīng)訴技巧及典型案例評(píng)析 講師梁碩南老師簡(jiǎn)介： 知名勞動(dòng)法專家，社會(huì)保險(xiǎn)法專家，人力資源專家，勞動(dòng)保障培訓(xùn)專家，勞資談判專家，勞資問題處理實(shí)戰(zhàn)專家,勞動(dòng)合同和規(guī)章制度設(shè)計(jì)專家，資深培訓(xùn)師，中山大學(xué)行政管理和法律專業(yè)雙學(xué)歷，勞維集團(tuán)（勞動(dòng)維權(quán)集團(tuán)）創(chuàng)辦人兼總裁，勞動(dòng)法律專家網(wǎng)（www.sz12333.cn）中國勞動(dòng)人事網(wǎng)(www.cn12333.com)中國人力資源培訓(xùn)網(wǎng)(www.cn12333.org)勞動(dòng)法律培訓(xùn)網(wǎng)（www.cn12333.net)創(chuàng)辦人兼首席顧問，深圳梁碩南勞動(dòng)咨詢事務(wù)所（深圳梁碩南企業(yè)管理顧問中心）創(chuàng)辦人兼主任，廣東圳揚(yáng)律師事務(wù)所勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)部負(fù)責(zé)人，《勞動(dòng)保障法律指南》主編，中國勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)會(huì)員，深圳市企業(yè)法律顧問協(xié)會(huì)會(huì)員。 梁老師曾成功為用人單位和勞動(dòng)者代理過數(shù)以千計(jì)的各類勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件；曾為中國石油、美的集團(tuán)、正大康地集團(tuán)、福群集團(tuán)、大民集團(tuán)等世界知名大企業(yè)和數(shù)以百計(jì)的中小型企業(yè)草擬、審核勞動(dòng)合同和勞動(dòng)規(guī)章制度，設(shè)計(jì)績(jī)效管理方案、薪酬管理方案和勞動(dòng)用工管理方案；曾為全國優(yōu)秀律師事務(wù)所廣東晟典律師事務(wù)所、北京大成律師事務(wù)所等律師事務(wù)所的勞動(dòng)法專業(yè)律師講授勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法等課程；曾為新飛通光電（中國）公司、萬興軟件等知名企業(yè)設(shè)計(jì)企業(yè)并購勞動(dòng)關(guān)系處理方案。 梁老師是位既熟悉企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理和人力資源管理，又具有豐富勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理經(jīng)驗(yàn)，以及勞動(dòng)法律培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)培訓(xùn)、人力資源培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型專家與講師，曾在《中國勞動(dòng)保障報(bào)》、《深圳法制報(bào)》等多家報(bào)刊上為讀者解答勞動(dòng)法律問題，接受過英國金融時(shí)報(bào)、南方都市報(bào)、瞭望東方周刊、法制日?qǐng)?bào)、新法制報(bào)等知名媒體就勞動(dòng)法律問題進(jìn)行的專訪。 梁老師曾為美的集團(tuán)、中國石油、南方航空、南車集團(tuán)、正大康地集團(tuán)、天健集團(tuán)、南豐電機(jī)等知名大企業(yè)進(jìn)行過勞動(dòng)法律內(nèi)訓(xùn)，曾受邀到深圳、珠海、中山、江門、東莞、佛山、廣州、武漢、長沙、株州、南京、徐州等全國各地講授勞動(dòng)法律課程和人力資源管理課程。 梁老師提供過勞動(dòng)法律服務(wù)、人力資源服務(wù)和法律顧問服務(wù)（包括聘請(qǐng)授課）的客戶包括但不限于美的集團(tuán)、中國石油、南方航空、廣東移動(dòng)、廣東電信、大民集團(tuán)、正大康地集團(tuán)、天健集團(tuán)、偉創(chuàng)力集團(tuán)、福群集團(tuán)、南車集團(tuán)、中華英才網(wǎng)、前程無憂、威靈電機(jī)、百安居、佳兆地產(chǎn)、長江禮品、歐陸家庭用品、新飛通（中國）、萬興軟件、南豐電機(jī)、全球鎖移動(dòng)安全、東豐精工、鴻邦電子、嘉樂祥珠寶、德鑫照明、金達(dá)照明、東莞園林、福爾康生物科技、大偉體育用品、金力拓科技、美視電力、新視線服飾、盈高國際貨運(yùn)、凱維服飾、施德樂實(shí)業(yè)、冠泰裝飾、安富源科技、藍(lán)地實(shí)業(yè)、奧雪瑪服裝、柏特五金、保特羅玻璃工業(yè)、東嵐融貿(mào)易、灃盛國際、方德泡綿、杰輝鞋類設(shè)計(jì)、世榮電器、港濠制衣、華南塑膠、海沃家具、金利珠寶、錦天樂防雷技術(shù)、晶宮裝飾、晶世科技、康富涂料、康盛股份、瑞雅科技、凱旋創(chuàng)視科技、視航科技、億升液體倉儲(chǔ)、兆山家具、俊銘眼鏡、新溢眼鏡、振興玩具、銀鐘投資、北洋投資、珠海人力資源開發(fā)中心、寶鷹裝飾、深華國際旅行社、安良小學(xué)、香港金興電子、藝誠制品、通天易數(shù)碼、福群科技、香港FAEL深圳代表處、卓翼科技、冠城視品、法克曼家庭用品、大民裝飾品、安吉龍科技、梁滄記機(jī)器、迪邁商務(wù)咨詢、中建四局安裝工程、先進(jìn)微電子、積架寶威汽車配件、泛亞人力、匯安人力、世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)、華盈恒信、博遠(yuǎn)企業(yè)咨詢、旗盛企業(yè)咨詢、深圳市企業(yè)聯(lián)合會(huì)、深圳市茂名商會(huì)、易創(chuàng)顧問、伯佳時(shí)裝、鵬翔國際旅行社、奧靈特自動(dòng)化工業(yè)設(shè)備、立基塑膠、廣豐和恭實(shí)業(yè)、泓亞光電子、寶科電子、新強(qiáng)印刷、祥和彩瓷、藍(lán)安琪生物工程、萬昌印刷、北鳴學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)、深圳律師網(wǎng)、世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)等數(shù)以百計(jì)的企業(yè)和企業(yè)集團(tuán)。 梁老師的主要著作有《勞動(dòng)合同甲方乙方—用人單位權(quán)益維護(hù)VS勞動(dòng)者職場(chǎng)維權(quán)》、《論勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任》、《論用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任》等數(shù)十部（篇），主編《勞動(dòng)保障法律指南》雜志。 梁碩南老師授課的最大特點(diǎn)就是強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議在企業(yè)人力資源管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的重要作用，通過為各類企業(yè)設(shè)計(jì)完善規(guī)章制度、勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議，以及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和案例，結(jié)合新法之下人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的新規(guī)定、新特點(diǎn)、新變化，把握人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，通過活生生的典型案例（絕大部分是梁老師親自操作或代理的案件），全方位、多角度傳授人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方法和技巧，以增強(qiáng)員工紀(jì)律性，調(diào)動(dòng)員工積極性，減少用工風(fēng)險(xiǎn)和用工成本。