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梁碩南:規(guī)章制度的內(nèi)容設計、撰寫技巧與公示要求

勞資法律

2016-01-20 6369

對象

董事長、總經(jīng)理、人力資源負責任、法務專員、勞動仲裁員、法官

目的

通過本課程的學習，使學員理解和掌握員工手冊和規(guī)章制度的基本知識及制訂方法、原則、技巧和公示要求

內(nèi)容

員工手冊及規(guī)章制度的內(nèi)容設計、撰寫技巧與制定、公示要求

課程目的：企業(yè)勞動規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的“勞動法律”，是企業(yè)進行勞動管理的工具。依法建立和完善勞動規(guī)章制度,既是企業(yè)的權利,也是企業(yè)的義務。從一定的意義上說，企業(yè)進行勞動管理，必須靠規(guī)章制度進行管理，沒有勞動規(guī)章制度，企業(yè)就無法進行勞動管理。

企業(yè)勞動規(guī)章制度具體有何重要作用？規(guī)章制度有哪些重要分類？各項規(guī)章制度如何設計和撰寫？如何合法有效地制定和公示規(guī)章制度？如何有效運用企業(yè)規(guī)章制度加強對員工管理？特別是對問題員工和高層員工、關鍵崗位員工的管理？。希望通過本課程的學習，使企業(yè)和人力資源管理理解和掌握員工手冊及各類規(guī)章制度的基本知識及制訂方法、原則、技巧和制定、公示要求，避免制定規(guī)章制度的誤區(qū)和勞動用工風險，減輕企業(yè)用工成本。

課程大綱

一、規(guī)章制度

1、勞動合同法時代規(guī)章制度的重要性及其在人力資源管理中的地位和作用

2、企業(yè)勞動規(guī)章制度的主要分類及規(guī)章制度建設的現(xiàn)狀和常見問題

3、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關系和適用關系

4、規(guī)章制度的生效要件。沒有經(jīng)過民主程序制定及沒有向勞動者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？

5、企業(yè)規(guī)章制度是否一定要備案？向什么部門備案？沒有備案的規(guī)章制度是否有效？已備案的規(guī)章制度是否一定有效？

6、規(guī)章制度中關于“企業(yè)可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工的能力和表現(xiàn)，合理調整員工的工作崗位、工作地點和工資待遇”的規(guī)定是否有效？

7、規(guī)章制度中關于“違反治安管理和計劃生育法律法規(guī)的勞動者，用人單位可以辭退并不給任何經(jīng)濟補償或賠償”的規(guī)定是否有效？

8、規(guī)章制度中關于“末位淘汰”、“考核不合格視為不能勝任工作”的規(guī)定是否合法有效？在人力資源管理中如何正確運用績效考核和末位淘汰，以避免相關法律風險？

9、規(guī)章制度中關于“勞動關系存續(xù)期間，勞動者在其他單位兼職的，用人單位可以辭退并不給任何經(jīng)濟補償或賠償”的規(guī)定是否有效？

10、規(guī)章制度中關于“勞動者存在學歷或履歷虛假情況的，用人單位可以辭退并不給任何經(jīng)濟補償或賠償”的規(guī)定是否有效？