1、招聘廣告（簡(jiǎn)章）的法定內(nèi)容及設(shè)計(jì)要求與技巧；

2、用人單位的招聘廣告（簡(jiǎn)章）中含有“限漢族、限男性、限某戶籍、限某年齡段、限未婚”等內(nèi)容，是否構(gòu)成就業(yè)歧視？
    3、用人單位違反勞動(dòng)合同法第八條關(guān)于工作內(nèi)容、工作條件等告知義務(wù)的規(guī)定給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)否賠償勞動(dòng)者損失？如何規(guī)避因此而產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)？

4、用人單位招用勞動(dòng)者不得實(shí)施哪些行為？實(shí)施了法律禁止的行為需要承擔(dān)什么法律效果？

5、用人單位招用勞動(dòng)者扣押?jiǎn)T工證件及要求員工提供擔(dān)保有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與應(yīng)對(duì)？ 
    6、非法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作，用人單位要求入職人員進(jìn)行身體鍵康檢查、乙肝項(xiàng)目檢測(cè)及拒絕錄用傳染病病原攜帶者，是否屬于就業(yè)歧視？；

7、因涉嫌就業(yè)歧視引發(fā)的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？是否需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁前置（先仲裁后訴訟）？用人單位實(shí)施就業(yè)歧視有何法律風(fēng)險(xiǎn)？

8、用人單位招用勞動(dòng)者，是否需要為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記或用工備案？如何辦理就業(yè)登記或用工備案？就業(yè)登記或用工備案包括哪些內(nèi)容？不辦理就業(yè)登記或用工備案有何法律風(fēng)險(xiǎn)？

9、沒有建立錄用登記、職工名冊(cè)有何法律風(fēng)險(xiǎn)？入職登記表和職工名冊(cè)的設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容（相關(guān)表冊(cè)設(shè)計(jì)和填寫的好壞，會(huì)直接影響今后勞動(dòng)爭(zhēng)議的多少和勝?。?/p>

10、招用與其他用人單位尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者及與原用人單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與應(yīng)對(duì)？

11、用人單位與在校學(xué)生的用工關(guān)系、實(shí)習(xí)見習(xí)單位與實(shí)習(xí)見習(xí)人員的用工關(guān)系、用人單位與達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者的用工關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？

12、用人單位使用在校學(xué)生、實(shí)習(xí)見習(xí)人員和已達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者有何好處？有何風(fēng)險(xiǎn)？

13、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，尚未用工的，用人單位或勞動(dòng)者可否解除勞動(dòng)合同而不用承擔(dān)任何法律責(zé)任？如何規(guī)避相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)？

 14、新用人單位招用與其他單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者及負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者該如何承擔(dān)法律責(zé)任？如何規(guī)避相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)？