職場新人在試用期需考慮的7個因素

無論你是剛進入職場的大學(xué)畢業(yè)生，還是已經(jīng)在職場打拼數(shù)年的職場人士，或許都會面臨同樣的問題，當進入到新的公司

通常企業(yè)會在新員工試用期間考察員工的表現(xiàn)，決定員工是否能順利轉(zhuǎn)正。但是同找工作一樣，試用期也是用人單位與員工之間的雙向選擇，求職者也可以通過試用期的這段時間來考察企業(yè)是否值得自己去為之努力奉獻。

據(jù)一項針對員工的“試用期期間，最關(guān)注公司哪些條件?”的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有39.70%的受訪者表示自己在試用期期間，最關(guān)注的是公司給予自己的“職業(yè)發(fā)展前景”;有17.63%的受訪者表示自己最關(guān)注的是“薪酬福利”;也有10.37%的受訪者表示自己最關(guān)注的是“企業(yè)文化。

No.1 職業(yè)發(fā)展前景(39.70%)

網(wǎng)友“秋雨未落”：“年輕的時候我還是覺得發(fā)展前景重要。若是公司的待遇和發(fā)展對我有利，就算對其他再有不滿，我還是會忍耐，讓自己去適應(yīng)。因為工作是沒有十全十美的，有時你覺得不好的，或許是將來會對你有所幫助?！?/p>

點評：工作如同生活，沒有十全十美。在試用期里單純地談?wù)摪l(fā)展前景，其實是一個相對模糊的概念。對于眾多職場人而言，要在現(xiàn)代競爭激烈、生存嚴苛的職場中站穩(wěn)腳跟，最重要的就是自己的職業(yè)“含金量”。擁有相對較長的職業(yè)生命周期、較大的成長發(fā)展空間，能夠及時更新現(xiàn)有的技能知識對職場人而言是至關(guān)重要的。

No.2 薪酬福利(17.63%)

網(wǎng)友“唯安”：“當時我剛進公司的時候，公司口頭承諾在我試用期轉(zhuǎn)正后會根據(jù)我的工作表現(xiàn)加薪，至少200元左右?，F(xiàn)在我的試用期快結(jié)束了，公司方面卻推委表示因為我效益不好，轉(zhuǎn)正后工資一毛錢也不加，而且勞動合同也不簽?！?/p>

點評：

1.勞動者在試用期內(nèi)的工資是否合法?依照法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)的工資要按照三個“不低于”來約定，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

2.如果勞動者在試用期內(nèi)的工資合法，企業(yè)是否必須在員工轉(zhuǎn)正后加薪，法律上并沒有規(guī)定。但是從情理上來看，如果公司出爾反爾，不信守承諾，那是否要繼續(xù)呆在這樣一家公司，值得個人斟酌。

3.對于在試用期間不簽合同、招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同的企業(yè)，屬故意拖延不簽訂勞動合同，按照勞動合同法規(guī)定，對勞動者造成損失的，企業(yè)應(yīng)當賠償勞動者的損失。合同是維權(quán)的護身符。若用人單位不愿在試用期內(nèi)與員工簽合同，員工個人須留一個心眼，保存工服、工牌等證明自己在用人單位工作過的證據(jù)，一旦發(fā)生糾紛，也可依照事實勞動關(guān)系來維權(quán)。

No.3 企業(yè)文化(10.37%)

網(wǎng)友“l(fā)ynn8834”：“作為一個過來人，我告誡初涉社會的畢業(yè)生，不要以為自己是新人，就毫無要求地選擇自己的第一家公司，說什么騎驢找馬!人的惰性比想象中的可怕，如果一個人在一個安逸的環(huán)境里呆習慣了，就會變得沒有動力，沒有上進心。”

點評：正如每個人都有自己的性格特點，那么每個企業(yè)也有它的性格特點，也就是常說的企業(yè)文化。求職者找工作如找對象，勢必要花時間來了解對方的性格脾氣，是否與自己意氣相投。對于個人來說，只有利用試用期這段時間，深入企業(yè)內(nèi)部，親身體會和檢驗。

No.4 人際關(guān)系(9.15%)

網(wǎng)友“SF-sky”：“我很怕同事之間關(guān)系不好，因為這影響到整個團隊的工作效率以及部門的整體工作氛圍。同樣，上司的管理風格也很重要。一個管理風格相對開放且能信任下屬的領(lǐng)導(dǎo)會給團隊帶來較大的發(fā)展可能性，反之則很累。”

點評：進入公司之前，誰都無法事先預(yù)知自己的上司及同事是怎樣的人，能做的只有在進入公司之后慢慢地適應(yīng)。如若實在不能適應(yīng)，你所能選擇的大概也就只有跳槽這一方法。或許有人會不齒那些總是在上司面前奉迎的人，可那種方法有時也是一個很好的選擇，關(guān)鍵在于你自己能把握好一個度。

No.5 工作內(nèi)容(7.26%)

網(wǎng)友“shny9053”：“我們部門是做檢測工作的，而本人除了檢測不做外，其他的都做，這活兒哪里干得完!當初選擇這份工作，我是想對新工作內(nèi)容做個嘗試，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)確實比較累。要我從一些可有可無的工作中做出成績來，談何容易?！?/p>

點評：在試用期期間，個人開始接觸所屬崗位的職責和工作內(nèi)容，可以初步判斷這個崗位的未來發(fā)展前景。但是畢竟試用期時間較短，個人所接觸的工作內(nèi)容并不全面，且隨著企業(yè)部門發(fā)展，崗位工作內(nèi)容也是在不斷變化的，所以建議個人用發(fā)展眼光來看待試用期的工作內(nèi)容，這些都是在考驗個人的能力和素養(yǎng)是否符合職位標準。

No.6 工作壓力(3.39%)

網(wǎng)友“緋妍”：“我并不是一個追求安逸的人，但如果可以，我還是不希望自己承擔太大的工作壓力。我不愿意我的日常生活中除了工作還是工作，那樣實在是太過勞了?！?/p>

點評：工作壓力其實很難有個明確的界定，因為每個人的壓力承受度都不同。自新《勞動法》頒布以來，大多數(shù)企業(yè)將合同從一年一簽改成了三年一簽，試用期也因此得以相應(yīng)延長，但這并不妨礙員工通過自身的，以及周圍同事們的工作內(nèi)容及工作強度來判斷工作壓力的強弱。試用期不僅是企業(yè)考察員工業(yè)務(wù)能力的時間，也是員工給自己去適應(yīng)工作壓力的時間。

No.7 辦公室環(huán)境(3.35%)

網(wǎng)友“小LEMON”：我剛?cè)肼毜臅r候才知道辦公室位置不夠，需要等辦公室擴建好了才能安排我的座位。當時我也沒多想，就開始了自己的試用期，但這種情況持續(xù)了一個月，仍不見辦公室有動工的跡象，這讓我很有辭職的沖動。

點評：辦公室環(huán)境正成為當下企業(yè)和員工越來越關(guān)注的地方。通過打造良好的辦公環(huán)境，企業(yè)方既可以對外樹立良好的品牌形象，又可以對內(nèi)提高員工的工作效率、滿意度和忠誠度。若是一家企業(yè)連基本的辦公用品及辦公環(huán)境都不能提供，這樣的企業(yè)活該在試用期就被員工淘汰。

當下的社會生存環(huán)境很嚴苛，許多求職者為了能夠有一份養(yǎng)活自己的經(jīng)濟來源選擇在企業(yè)委曲求全，這固然無可厚非，可也沒有必要懷著誠惶誠恐的心態(tài)，放棄自己的各種權(quán)益，主動把自己放到了弱勢的位置上。了解企業(yè)，分析自己，試用期就是企業(yè)與員工個人進行匹配的過程。