客戶：徽商銀行 地點：上海市 - 上海 時間：2015/7/15 0:00:00 中層管理者的角色定位及領導藝術 —楊陽 課程的意義 課程背景： 目前公司的管理者，往往是半路出家，原來在基層專業(yè)崗位干得不錯，擁有不錯的技術或業(yè)務素質，也不乏工作的熱情；但提拔到管理崗位后，不得不面臨著角色轉換的問題： 原來只要管好自己，現在要管好一個隊伍； 原來只要做一件事情，現在要負責一攤子事情； 原來是聽人指揮，現在要不斷地向上司請示、與同級商量，協調下級； 管理者的角色認知決定了管理者的工作成效，因此，角色定位準確非常重要！ 管理者工作現狀調查 ——依靠個人努力完成任務，喜歡抓具體業(yè)務； ——事無巨細，不善于授權； ——雖有目標，但缺乏目標控制； ——不善于不習慣做計劃； ——救火現象普遍； ——未接受系統(tǒng)的管理技能培訓； ——認為對人的管理是人事部門的事，不善于招聘、 選拔、培訓、激勵下屬； ——不屬于建立有效的工作團隊和工作網絡； 中層管理者的重要性 據1998年美國《管理者》雜志社公布的一項調查數據表明，超過40%的企業(yè)總裁認為自己組織中最能干最有貢獻的就是中層管理者。因為中層是部門的高層管理層與基層員工之間的紐帶、日常工作的管理者和生產活動的組織者。中層管理者是企業(yè)的中堅和脊梁，其重要性不容質疑。 企業(yè)的發(fā)展壯大，需要管理干部的快速成長； 如果您要造就一個強大的公司，那么， 請您先學會打造強大的中層！ 培訓對象與形式 培訓對象：中高層管理者 培訓形式：講授、討論、視頻、案例分析、精彩互動的糅合體驗 【課程時間】：實戰(zhàn)版 【參加對象】：本課程適合于中高級管理人員 【授課模式】： 課綱： 第一部分：什么是優(yōu)秀的中層管理者 ? 中層管理者的重要性 ? 優(yōu)秀中層的三個表現 1.領導認可 有德有才，中層＝忠誠 2.同僚支持 團隊為王，讓于名利 3.下屬推崇 共同營造歸屬感 第二部分：中層管理者的自我管理 ? 高效執(zhí)行力 1. 制度為王 1) 遵守制度 嚴守紀律 2) 崗位職責 目標明確 3) 【案例】中國式過馬路 2. 堅決執(zhí)行 1) 不找借口找方法 2) 責任勝于能力，肯干勝于能干 3) 【案例】“俄羅斯礦山爆炸了？” 3. 立即執(zhí)行 1) 積極行動，雷厲風行 2) 【視頻】北京愛情故事 4. 結果至上 1) 執(zhí)行重在到位，沒有最好，只有更好！ 2) 【案例】虎媽貓爸 ? 時間管理 ? 管理時間的四大方法 1) 提前規(guī)劃 2) 要事第一 3) 日事日畢 4) 拒絕拖延 5) 【互動探討】 ? 情緒管理 一：認識壓力 1. 壓力是什么； 2. 壓力測試； 3. 提高抗壓能力；； 4. 多種方法學會放松自己、減輕壓力； 二：情緒認識及管理 1. 情緒的認識； 2. 情緒管理的重要性 3. 管理和控制自己的情緒； 4. 理解和應對他人的情緒 第三部分：中層管理者的團隊管理 ? 中層管理者的領導藝術 ? 有歸屬感，讓團隊成員感受到溫暖和愛； ? 有自豪感，讓團隊成員走出去有面子； ? 有使命感，讓團隊成員感覺有夢想 中層管理者五種有效的領導風格 ? 魅力型領導 1) 會感召 2) 懂激勵 3) 案例：1992年的馬云 4) 視頻：我的團長我的團 ? 參與式領導 1) 敢授權 2) 領導如何授權？ 3) 視頻：授權的方法 ? 交易型領導 [視頻]：交易規(guī)則 ? 教練式領導 [視頻]：訓練教導 ? 家長式領導 [視頻]：新狀態(tài)下的領導如何關懷下屬 ? 有效溝通是團隊高效的基礎 1、溝通的過程 1.溝通三要素 2.溝通三關鍵 3.溝通的三大紀律 1）面對問題，而不是躲避矛盾 2）解決問題，而不是證明對方錯誤 3）換位思考，而不要固執(zhí)己見 2、 中層管理者如何有效溝通 ? 向上溝通，要有“膽” ? 平級溝通，要有“肚” ? 向下溝通，要有“心” 1. 與上級溝通的四大原則 1）及時主動匯報 2）對上司的詢問有問必答 3）接受批評，不犯重錯 4）注重反饋，別讓領導猜，讓領導心安 2.平級溝通的注意事項 1) 主動 2) 謙讓 3) 協作 4) 雙贏 3、 和下級溝通的五心原則 交心，關心、誠心，信心，耐心 1) 傳遞信任，賦予下屬更多的責任， 2) 提升下屬解決問題的能力 課程總結 注：本方案為初步方案，通常情況下，會在培訓前，與客戶做進一步溝通，根據企業(yè)具體情況，調整成最符合企業(yè)實際情況的個性化方案。