員工如何增強自己在公司的價值

首先，要認同公司的價值觀。

各個公司的價值觀是不一樣的。如果是文化公司，那么老板可能會重視文化素養(yǎng)高的人，因為這樣可以促進文化公司的發(fā)展，提升公司的品位。如果是銷售公司，那么老板可能會重視能說會道、腿腳勤快、能銷售商品的人，文化素養(yǎng)高低就顯得沒有那么重要了。由此可見，只有把自己的價值取向調整到與公司的價值觀一致，才能有助于增強自己在公司的價值。

其次，要為公司作貢獻，把這一條當成職業(yè)生涯不可推辭的使命。

為公司作貢獻，有時候是創(chuàng)造財富，如銷售人員；有時候是幫公司好好花錢，如廣告部人員；有時候是幫公司省錢，如采購人員。作貢獻要根據企業(yè)的定位、職務的職責來確定，把自身的工作做好。無論如何都要能促進企業(yè)的發(fā)展，這是員工必須恪守的宗旨。

最后，要認識價值與工資的關系以及價值與職務的關系。貢獻越大，使用價值越大，價值越高，這是一種正比關系。

筆者在培訓中曾遇到一位老板，他向要求漲工資的下屬說：“漲不漲工資，表面上是我說了算，但實際上還是你說了算。你想想啊，如果公司真的缺了你不可的話，還用你來申請嗎？公司主動就會給你漲工資了?！毖韵轮?，你的價值高，工資自然就漲上去了。

老板支付給你的以貨幣為標準的薪金待遇只是你付出勞動和智慧的市場價格，也就是你的被使用價值。你要想讓你的被使用價值趨近于你的真正價值，途徑只有一條，即努力表現，超越老板的期望。

老板給你付工資，希望的是什么？當然是希望你好好表現，你要讓他覺得花這個錢沒白花，老板買的不是你的什么高學歷這種中看不中用的虛擬價值，而是真正能給公司帶來益處的使用價值。

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楊陽[中華講師網高級講師]https://yangyang.jiangshi.org/