《肯干勝于能干》——價值不等于使用價值

 楊陽

      按照馬克思政治經(jīng)濟學的觀點，價值就是凝結在商品中無差別的人類勞動。商品的使用價值是指能夠滿足人們某種需要的屬性。任何物品都具有使用價值，但只有當這種有用物品作為商品時，它才具有價值。有使用價值不一定有價值，有價值的則必定有使用價值。也就是說，價值并不等于使用價值。

      不僅商品如此，職場上的我們也是如此。只有當我們的使用價值體現(xiàn)出來，即能為公司創(chuàng)造利潤的時候，我們才有價值。否則，就算你即便有博士學問、海歸資格這樣的價值，但不能為公司掙得利潤時，那么很抱歉，在公司眼里，你的價值也許還不如公司的一名清潔工。無論你認為的價值是多少，只有在這家公司創(chuàng)造出價值才能實現(xiàn)你真正的使用價值。    

      所以，當你認為自己在學歷、資歷等方面遠遠超過了自己獲得的薪水，不要抱怨公司摳門，或者“有眼不識慧才”，而應該想想你的使用價值體現(xiàn)出來了嗎？在職場上，永遠是你付出更多，才能得到更多，而不會出現(xiàn)公司為了讓你付出更多，而先付給你更多的現(xiàn)象。

     不要總站在自己的角度來說自己的價值，如果你不能為公司創(chuàng)造更多的利潤，那么對公司來說，你就沒什么價值。而如果你能為公司帶了更大的利益和美好的前途，那么你的價值也就會增高，積極努力的去提高自己的被使用價值。你的使用價值越大，公司才會對你越重視，你的身價永遠和你的被使用價值相等！

      所有的公司、所有的上司，關心的不是你的價值，他們永遠關心的是你的被使用價值，即你能為這個團隊帶來什么價值、創(chuàng)造多少利潤，這是核心。如果你還沒有加薪，那就趕快去挖掘自己的被使用價值吧。金子被埋在泥土里面無人發(fā)現(xiàn)的時候只能享有和泥土同樣的待遇，只有努力去發(fā)光，才會脫穎而出，得到想要的待遇。

【文章出處】

（1）楊陽——《肯干勝于能干》

（2）楊陽[中華講師網(wǎng)高級講師]https://yangyang.jiangshi.org/