你是不會干,還是不愿干
楊陽
在職場中,沒有一個(gè)老板喜歡那種有能力卻不愿意好好干的員工。據(jù)網(wǎng)上報(bào)道: 國家培養(yǎng)一個(gè)博士很不容易,博士卻自甘淪為乞丐,令人惋惜。名牌大學(xué)畢業(yè)生去賣肉、博士生乞討,雖然只是個(gè)案,但也不是絕對的偶然現(xiàn)象?,F(xiàn)實(shí)中,類似高才生找不到工作、無所作為的情況并不罕見,應(yīng)當(dāng)引起我們的反思。找出其中原因,對人才的成長、培養(yǎng)與使用不無裨益。
原因一,心理不夠健康。人才的成長與成功既要靠才能,也要靠良好的心理素質(zhì)。而對于“博士乞丐”來說,一個(gè)很可能的情況是,從上小學(xué)到讀博士,從學(xué)生時(shí)代到踏上社會,他把自己封閉在狹小甚至純粹個(gè)人的小圈子里,兩耳不聞窗外事,一心只讀圣賢書,很少與他人、與社會交往,也就難以融入群體,適應(yīng)社會。一旦在求職過程中遭遇挫折,就破罐子破摔,放任自流,不能以積極進(jìn)取的心態(tài)去發(fā)揮一技之長,貢獻(xiàn)才能。
原因二,育人不夠全面。古人司馬光曾經(jīng)提出“以德御才”說。他所說的“德”,是指良好思想品德和心理素質(zhì)。“才”的發(fā)揮要靠“德”的指揮和駕馭,否則將畸形發(fā)展,直至一事無成。學(xué)校教育和人才培養(yǎng)有很多學(xué)問,而最基本的要求應(yīng)當(dāng)是德智體全面發(fā)展,非智力因素與智力因素同等重要。既應(yīng)掌握文化知識、專業(yè)知識,又要注重良好道德品質(zhì)與心理品格的培養(yǎng),力爭思想道德素質(zhì)與科學(xué)文化素質(zhì)同步提高??墒?,我們從小學(xué)到大學(xué)再到研究生教育,在思想道德、心理素質(zhì)方面下了多少工夫呢?一個(gè)不爭的事實(shí)是,盡管反復(fù)強(qiáng)調(diào)德育的重要,但在教育實(shí)踐中它卻被大大忽視了,學(xué)校教育在很大程度上變成單純的知識傳授和應(yīng)試教育。這樣一來,出現(xiàn)“博士乞丐”和心理素質(zhì)差的高學(xué)歷者就不足為怪了。
原因三,用人不夠靈活?!安┦科蜇ぁ北M管心態(tài)不好,個(gè)性心理出了問題,但他畢竟掌握了比較精深的專業(yè)知識,有一技之長。如果用人單位能夠增強(qiáng)愛惜人才之心,在用人上“靈活”一點(diǎn),用其所長,避其所短,對他邊使用邊“矯正”,還是可以發(fā)揮專長,有所貢獻(xiàn)的。作為政府人事部門,是否有責(zé)任予以重視,通過牽線搭橋,幫助他們找到合適的崗位,盡量發(fā)揮專長呢?
名牌大學(xué)的博士成為乞丐,不能一味責(zé)怪甚至嘲笑他“咎由自取”,的確,這有他自身因素,但學(xué)校教育和社會用人機(jī)制也存在問題,也應(yīng)該對此承擔(dān)部分責(zé)任。除了要求他們端正心態(tài),適應(yīng)社會,還應(yīng)扭轉(zhuǎn)教育界重視智育、忽視非智力因素的傾向,并在用人方面多些靈活和人性化,避免出現(xiàn)人才浪費(fèi)。
上面的故事我們明白一個(gè)道理:“平凡中孕育著偉大的種子?!毙≈羵€(gè)人,達(dá)到一個(gè)公司、企業(yè)的成功,都源于平凡的工作積累。但你認(rèn)真了解每一件事情,對待每一項(xiàng)工作,你就會發(fā)現(xiàn)自己成功的機(jī)會接踵而至。
文章出處:
(1)楊陽:《肯干勝于能干》
(2)楊陽[中華講師網(wǎng)高級講師]https://yangyang.jiangshi.org/