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王成功:人才動(dòng)態(tài)管理
2016-01-20 8235
人才是21世紀(jì)企業(yè)管理的嶄新課題,企業(yè)人才動(dòng)態(tài)供給水平和人才能力勝任度,對(duì)組織能力和企業(yè)績(jī)效提升起著決定性作用,如何體系化發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、管理人才、開發(fā)人才并保持低庫存、均衡的人才供給,以及實(shí)現(xiàn)組織能力的提升,是關(guān)系到企業(yè)戰(zhàn)略能否實(shí)現(xiàn)和企業(yè)成敗的重要問題。

  通過這樣的人才盤點(diǎn),我們可以辨識(shí)人才,全方位評(píng)價(jià)各級(jí)人才,讓高潛人才浮出水面。同時(shí)基于能力的人才矩陣盤點(diǎn)能夠更加明晰人才的能力和今后的培養(yǎng)以及職業(yè)規(guī)劃的設(shè)計(jì),并使團(tuán)隊(duì)組合達(dá)到最優(yōu)。而也只有將人才盤點(diǎn)和戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)進(jìn)行關(guān)聯(lián),才能使人力資源真正上升到戰(zhàn)略高度,并支持業(yè)務(wù)策略的實(shí)現(xiàn),同時(shí)實(shí)戰(zhàn)練兵,展示并提升管理者的識(shí)人用人水平。

比如說在企業(yè)內(nèi)部運(yùn)用共同體GTT企業(yè)云管理平臺(tái),以員工管理為中心,以績(jī)效管理為主線,輔助文化落地、知識(shí)管理、溝通分享、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)等等,塑造管理者和員工職業(yè)化。

  其中,通過培訓(xùn)管理、工作溝通、獎(jiǎng)懲管理、儲(chǔ)備人才等相關(guān)功能記錄員工在公司的關(guān)鍵行為,記錄員工的成長(zhǎng)路線,不僅為員工個(gè)人提供一份完整、動(dòng)態(tài)的個(gè)人成長(zhǎng)檔案,更為公司的人才儲(chǔ)備提供客觀、公正的數(shù)據(jù)信息。避免企業(yè)人才斷層,員工成長(zhǎng)系統(tǒng)建設(shè)的本質(zhì)是建立一套動(dòng)態(tài)的、例行化運(yùn)作的人才考察、選拔、培養(yǎng)、淘汰、使用的機(jī)制。并通過人才的合理流動(dòng),比如開展輪崗等針對(duì)性的計(jì)劃,使員工能力與崗位動(dòng)態(tài)匹配。

  通過GTT發(fā)現(xiàn)員工現(xiàn)有能力、能力差距并做好潛能規(guī)劃,幫助員工發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)處,揚(yáng)優(yōu)棄劣,和職業(yè)生涯與人才培養(yǎng)體系進(jìn)行有效銜接,做好人才庫儲(chǔ)備、梯隊(duì)建設(shè)以及繼任計(jì)劃,并依據(jù)人才庫建設(shè)高效培訓(xùn)體系和創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,提升人才培養(yǎng)的投資回報(bào)率。

  有多少企業(yè)肯把企業(yè)的根基建筑在長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃、透明的企業(yè)文化信仰體系、精細(xì)的科學(xué)管理基礎(chǔ)之上?所以,我們的企業(yè)在面對(duì)國際化的市場(chǎng),企業(yè)日益龐大,知識(shí)型工作者在企業(yè)中的比重逐步加大,傳統(tǒng)的人才標(biāo)準(zhǔn)也受到了挑戰(zhàn)。基于未來導(dǎo)向的人才觀,強(qiáng)調(diào)將自己置身于更大、更多變的背景下,不斷創(chuàng)新,整合資源,展開合作。

 在此過程中,公司各級(jí)管理者要對(duì)組織架構(gòu)、人員配比、人才績(jī)效、關(guān)鍵崗位的繼任計(jì)劃、關(guān)鍵人才發(fā)展、關(guān)鍵崗位的招聘、以及對(duì)關(guān)鍵人才的晉升和激勵(lì)進(jìn)行深入討論,并制定詳細(xì)的組織行動(dòng)計(jì)劃,確保組織有正確的結(jié)構(gòu)和出色的人才,以落實(shí)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)成長(zhǎng);并且,在這一過程中讓管理者親自參與到人才培養(yǎng)中來。


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