當(dāng)大家剛看到這個(gè)題目時(shí)，有人肯定會(huì)說(shuō)，什么叫藥店老板，請(qǐng)學(xué)會(huì)“無(wú)能”，我們老板才不是“無(wú)能”，他無(wú)所不能，神一樣的全能，神一樣的萬(wàn)能，什么都會(huì)，沒(méi)有不會(huì)的崗位，沒(méi)有不懂得業(yè)務(wù)，沒(méi)有不知道的道理。這就是我們的多數(shù)老板的現(xiàn)狀，尤其是中小連鎖藥店老板。為什么會(huì)這樣呢？

一是我們的中小連鎖多數(shù)為民營(yíng)企業(yè)，也就是家族式企業(yè)，當(dāng)企業(yè)起步時(shí)為了節(jié)約成本，老板們不得不身兼數(shù)職，一天當(dāng)中，作為老板來(lái)說(shuō)多個(gè)身份不斷轉(zhuǎn)換，于是就出現(xiàn)了萬(wàn)能的老板，神一樣的老板。

二是由于老板們長(zhǎng)期處于萬(wàn)能狀態(tài)，久而久之，老板們養(yǎng)成了什么崗位、什么業(yè)務(wù)都愿意參與的習(xí)慣。

三是由于中國(guó)傳統(tǒng)文化，作為老板來(lái)說(shuō)習(xí)慣家長(zhǎng)式管理，在家長(zhǎng)式管理中加上長(zhǎng)期養(yǎng)成的習(xí)慣，老板們也自認(rèn)為自己無(wú)所不能，常常會(huì)不自然的處處來(lái)證明自己比下屬高明，比下屬專(zhuān)業(yè)，似乎說(shuō)自己某方面要不如下屬就不配作老板，因而，常常通過(guò)證明自己的萬(wàn)能來(lái)證明下屬的無(wú)能。

四是由于老板們?nèi)f能的強(qiáng)勢(shì)，再加上下屬們的推崇，天天前呼后擁的追隨，加劇了老板們高高在上，無(wú)所不能的心態(tài)。

五是老板擔(dān)心，認(rèn)為下屬?zèng)]有自己做得好，或者擔(dān)心授權(quán)后下屬做不好還要重做，這樣既浪費(fèi)時(shí)間又浪費(fèi)金錢(qián)，甚至害怕下屬“威高震主”，所以什么事情干脆自己辦，做一些枝干的事。就因?yàn)檫@樣，下屬?zèng)]有鍛煉的機(jī)會(huì)，你也沒(méi)法培養(yǎng)更多的接班人，發(fā)展下去，你只會(huì)越來(lái)越累，企業(yè)越辦越糟糕。

那么，藥店老板們?yōu)槭裁匆獙W(xué)會(huì)“無(wú)能”呢？先來(lái)看一個(gè)故事，《莊子》中記載的這樣一個(gè)故事：說(shuō)有個(gè)石木匠到齊國(guó)去，經(jīng)過(guò)曲轅，見(jiàn)一棵櫟樹(shù)生長(zhǎng)在社廟旁邊，被奉為社神。這顆樹(shù)大得難以形容，它的樹(shù)蔭可以供幾千頭牛同時(shí)歇息，圍觀(guān)的人多極了?？墒?，石木匠連看都不看一眼，徑直向前走。他的徒弟卻為它神迷，看后跑著追上師傅，道：“自跟隨師傅以來(lái)，從沒(méi)見(jiàn)過(guò)這樣好的大樹(shù)，而您卻看都不看，這是為什么？”

石木匠說(shuō)：“這是散木。做船船會(huì)沉，做棺材會(huì)很快腐爛，做用具會(huì)壞得快，做門(mén)戶(hù)會(huì)吐脂，做屋柱會(huì)蛀?？傊?，是做什么都不行?！碑?dāng)天晚上石木匠做了一個(gè)很奇怪的夢(mèng)，他夢(mèng)見(jiàn)這棵大樹(shù)對(duì)他說(shuō)：“你認(rèn)為我無(wú)用就不好嗎？如果我有用的話(huà)我不早就被砍掉了嗎？如果我有用我能長(zhǎng)到現(xiàn)在嗎？如果我有用我能長(zhǎng)到這么高大嗎？因?yàn)闊o(wú)用，所以我才能有這么長(zhǎng)的壽命，因此我是無(wú)用而有用。而且雖然我的樹(shù)干無(wú)用，但是我枝干上面有用就行，只要上面的樹(shù)干有用它就會(huì)長(zhǎng)得更高，長(zhǎng)得更大，所以我無(wú)用是我最大的用處，是無(wú)用而讓我變得更有用?！?

故事到這里，相信大家都明白了，為什么要讓老板“無(wú)能”，因?yàn)橹挥欣习濉盁o(wú)能”，下屬才能“有能”，下屬“有能”了才更能從另一個(gè)方面體現(xiàn)出老板的“有能”。石木匠這種“散木”的智慧正是藥店老板應(yīng)該仔細(xì)思考的?！盁o(wú)用”讓樹(shù)干存在，而且還成全了所有的枝干。試想，如果樹(shù)干“有用”，原本有用的枝干就無(wú)附身之處了，如同今天的領(lǐng)導(dǎo)者不愿意授權(quán)，老板常常做經(jīng)理的事，經(jīng)理做店長(zhǎng)的事，店長(zhǎng)做員工的事，員工不做事，這樣一來(lái)枝干沒(méi)有生長(zhǎng)之處，最重要的樹(shù)也就無(wú)法再長(zhǎng)得更高大。

認(rèn)識(shí)到老板“無(wú)能”的重要性后，藥店老板們?nèi)绾尾拍茏龅健盁o(wú)能”呢？

首先，要學(xué)會(huì)授權(quán)，依據(jù)下屬不同階段的崗位匹配度進(jìn)行逐步授權(quán)，換句話(huà)說(shuō)授權(quán)不等于放權(quán)，我們要放手放權(quán)不放責(zé)任，不是說(shuō)授權(quán)就撒手不管，作為老板要承擔(dān)老板應(yīng)有的責(zé)任。否則的話(huà)，老板們不授權(quán)，不“無(wú)能”，下屬會(huì)感覺(jué)沒(méi)有成就感，有了成績(jī)都是老板的，有了錯(cuò)誤都是下屬，久而久之，企業(yè)就會(huì)被人連根伐去，老板們要將自己的精力放在思考如何讓企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青，如何培育更好更有才有能的下屬，如何讓運(yùn)營(yíng)模式更具競(jìng)爭(zhēng)力，這些都是老板應(yīng)該有為的，應(yīng)該“有能”的，這也離不開(kāi)老板的思想，就如同樹(shù)干從根部不斷地吸收養(yǎng)料和水份輸送給各個(gè)樹(shù)枝分叉。

其次，老板們要學(xué)會(huì)培養(yǎng)自己的人才梯隊(duì)，人才梯隊(duì)要有意識(shí)去建設(shè)，這是一把手工程，要親自拿出時(shí)間和精力來(lái)鍛造自己的團(tuán)隊(duì)，讓自己的人才梯隊(duì)不出現(xiàn)斷層，就要有自己一套人才培養(yǎng)機(jī)制，人才激勵(lì)機(jī)制，人才孵化環(huán)境，人才生存環(huán)境，讓自己的團(tuán)隊(duì)強(qiáng)大，團(tuán)隊(duì)強(qiáng)大了，就會(huì)慢慢弱化老板“有能”，老板“無(wú)能”了，團(tuán)隊(duì)才有能，而且要讓團(tuán)隊(duì)有能，成為你最重要的戰(zhàn)略思考；讓自己無(wú)用，團(tuán)隊(duì)有用，成為你最重要的戰(zhàn)略部署；讓自己無(wú)為，團(tuán)隊(duì)有為，成為你最關(guān)鍵的企業(yè)行為?？此茻o(wú)為和無(wú)能，其實(shí)一直有所作為?？梢哉f(shuō)，企業(yè)的發(fā)展與這種“無(wú)為”和“無(wú)能”的思想是分不開(kāi)的。

最后，老板要營(yíng)造一個(gè)良好的人才生長(zhǎng)和生存的生態(tài)環(huán)境，這是更核心的工作，為什么說(shuō)現(xiàn)在很多中小連鎖藥店團(tuán)隊(duì)像鐵板一塊，舊的出不去，新的進(jìn)不來(lái)。尤其是一些優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，優(yōu)秀的中高管都是這樣的，空降到一個(gè)企業(yè)后沒(méi)有多久就會(huì)成為“短命鬼”，大家要么一直對(duì)外，想出種種問(wèn)題種種門(mén)坎排擠外來(lái)的和尚，要么大家都在一旁靜靜的看著外來(lái)的能人，看著他們?cè)趺幢鴶〉男υ?huà)。而這一切都是老板們沒(méi)有營(yíng)造一個(gè)良好的人才生長(zhǎng)和生存的生態(tài)環(huán)境，無(wú)法使優(yōu)秀人才快速扎根下去，生存下去。

“無(wú)能”的藥店老板是智慧的，“無(wú)能”的藥店老板是有能的，“無(wú)能”的藥店老板是有為的，因?yàn)樗麄兊摹盁o(wú)能”造就了一個(gè)個(gè)強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)。中小藥店老板且行且珍惜，學(xué)會(huì)“無(wú)能”你的企業(yè)才會(huì)更具凝聚力，更具運(yùn)營(yíng)力，你的團(tuán)隊(duì)才會(huì)更強(qiáng)大，更有為。