一個現(xiàn)代的企業(yè)都希望自己能夠籠絡到更多的人才，因為只有人才才是第一生產(chǎn)力。雖然一位優(yōu)秀的人才能夠讓企業(yè)絕處逢生，為企業(yè)雪中送炭，然而當多名優(yōu)秀的人才聚集在一個團隊中的時候，起到的作用就會是一加一小于二。

　　來自哥倫比亞大學的研究人員跟其他機構一起進行了多次的實驗，那就是檢驗明星隊友跟團隊效率之間的關系。他們將研究目標放在了NBA、英超聯(lián)賽和美國職棒聯(lián)盟這三大運動賽事上。先根據(jù)每支球隊的明星球員多少進行分類，然后根據(jù)球隊成績進行評分，其次在評分系統(tǒng)中還有一點就是這種明星球隊跟相反的平民球隊之間交手時的勝負比例也會納入評分系統(tǒng)，最后會綜合得分，看看多名明星球員在一支球隊中能夠產(chǎn)生更好的疊加效果。

　　在進行了多次的比對和分析后研究人員發(fā)現(xiàn)，在棒球隊里，明星球員越多球隊就越強大，而在籃球和足球隊里則相反，當明星球員越多的時候，球隊的整體實力并不比1至2名明星球員時好很多，甚至還會有所下降。特別是明星球員和非明星球員的比例超過2:1的時候，球隊成績開始出現(xiàn)大幅下滑。

　　如果我們看到這里就下結論說明星球員并不是越多越好，那么是不客觀的，也無法解釋為何棒球隊明星球員也越多成績就越好的事實。我們需要更加冷靜的來分析，首先得看到這幾種運動之間的區(qū)別，足球和籃球比賽都是需要團隊力量才能打得更好的，而棒球則是依靠個人能力就能力挽狂瀾的。因此，從這個角度我們可以得到結論：對于依靠團隊才能贏得比賽勝利的項目中明星球員都得適可而止，不是越多越好。而對于依靠單打獨斗就能贏得比賽勝利的項目中明星球員越多越好。

　　這項研究的結果應用到我們的公司管理中也同樣適用，當某個企業(yè)出現(xiàn)危機的時候，引進一名“超級明星”，那么就有機會讓企業(yè)起死回生。如果再繼續(xù)引進更多的“超級明星”，那么出現(xiàn)的情況就是無法讓公司的全部力量形成合力，反而減弱了原先的力量。這對于一個團隊而言更是如此，一個團隊只能有一個“超級明星”，多了就會造成團隊內(nèi)部不協(xié)調的情況出現(xiàn)。因此，作為管理者在組建團隊的時候，沒有必要邀請?zhí)嗟摹俺壝餍恰奔尤搿?/p>

　　現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘的時候希望每個人都是“超級明星”，認為一群能力出眾的員工加在一起就能夠成功，但是今天的這個研究結果告訴每一個企業(yè)家，你并不需要那么多的“超級明星”，因為一個人的單打獨斗是支撐不起一家企業(yè)的，最關鍵的還是在于團隊合作。只有擁有團隊合作精神，才能夠推動“超級明星”這支箭頭向前沖，否則沒有了團隊這股沖勁，箭頭再鋒利也無濟于事。